人员招聘录用管理办m法.docVIP

人员招聘录用管理办法 1、目的 为规范公司员工招聘程序，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构，为公司的经营生产提供合格的人才资源，特制定本办法。 2、范围 本办法适用于公司人员招聘录用管理。 3、职责 3.1 行政部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘录用等工作； 3.2 各部门负责本部门人员需求计划的提出、培训、试用及考核具体管理工作。 4、管理程序 4.1 招聘计划 4.1.1 年度规划 各部门于每年12月30日前应拟定“年度人员需求计划”报行政；行政部汇总各部门年度人才需求计划，并根据公司全年的经营目标要求和人员现状拟定次年公司“年度人员规划”报公司总经理审批同意后执行。 4.1.2 临时需求计划 各部门因工作需要或人员临时变动，需要补充人同时，应提出临时人员需求计划，报公司领导审批同意后交行政部办理。 4.1.3 招聘计划 行政部根据“年度人员规划”和各部门的临时人员需求计划，拟定“人员招聘计划”，其内容包括： a、需求岗位及人数； b、岗位说明； c、招聘方式； d、招聘时间等。 4.2 人员招聘测试程序及测试方法 4.2.1 人员招聘测试程序 　a、普通员工 报名 资格初审 面试 资格复审 体检 确定人选； b、中层以下管理人员 报名 资格初审