人力资源部招聘绩效考核参t考.docVIP

人力资源部绩效考核参考 职位 工作 要求 紧急程度 猎头 预计到岗时间 营销副总 整合营销部和大客户部，提升公司整体营销能力 较强的资源融合力，能整合委托建房与正常销售两种模式；强的市场分析、策划能力 ★★★ 光辉国际 6月中旬 法务负责人 负责目前法务工作，为未来上市准备，本身的金融资源 服务过上市公司，有高的眼界； 已成功者或者具有成功潜力； 最好在金融类做过，能为公司带来融资/客户等资源； ★★★ 光辉国际 5月底 成本总监 成本控制，负责除拿地外的成本控制 谈判、控制成本的能力，模式创新能力，系统管理能力 ★★ 海德思哲 5月底 置地总监 与政府各个相关部门沟通，负责公司子项目的土地相关部分； 优秀的与政府沟通能力；丰富土地一级整理经验，也要懂二级，能发挥众美一二级联动的优势；以技术为主 ★★ 光辉国际 6月初 招标采购经理 负责落实公司的招标采购流程和体系，搭建团队 有相关成功经验，有相关的资源 ★★ 智联 6月初 大客户总监 大客户资源的开拓和整合 大客户资源挖掘、营销和整合能力 ★★ 汉德 6月中旬 审计经理 预防风险；评价内部财务工作 优秀的业务能力和职业素养 ★ 前程无忧 6月初 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监