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人力资源部部长工作职责 1.制度建设与管理 制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2.人事管理 A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 3.薪酬福利管理 A.核定、发放公司员工工资 B.制定公司员工福利政策并管理和实施 4.培训发展管理 公司年度培训计划的制定与实施； 5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 6.其他工作 A.制定公司员工手册 B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D.负责员工社保手续办理 E.负责每月人事报表的更新及编制 人力资源部专员工作职责 专员一：1.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 2.建立和维护工作岗位人力测评题库建立和管理公司人才储备资料库，维护公司招聘网站 3.定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据 4.收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表 5.编制和维护公司《员工花名册》 6. 受理员工离职面谈和进行离职分析工作，办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续.指导、协调或办理各类劳务用工手续、各类证照手续 专员二：1.一般文件的起草、分发、收集和管理工作 2.审核月度考勤报表，编制月度