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人才招聘录用管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范绿城房地产集团公司（以下简称公司）人才招聘与录用程序，特制订本办法。 第二条 公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用” 的原则。 第三条 本办法适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。 第四条 人力资源部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 第二章 人才招聘 第五条 各单位（部门）有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司人力资源部及人事分管领导审核，总经理或董事长审批后，在公司内部不能调配的情况下，由人力资源部负责组织对外招聘。 第六条 人力资源管理部门对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行。集中对外招聘须由公司人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。 第七条 招聘计划获准后，人力资源部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。 第八条 应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件以及个人简历、近期免冠证件照等。 第九条 人力资源部对应聘资料进行初步筛选，以确定笔试人选。 第十条 人力资源部根据不同