企业文化建据设工具.docVIP

企业文化建设落地方法路径和工具 当我们完成了企业集团总部的顶层核心要素设计，包括文化建设纲要、理念系统、行为规范系统、视觉识别系统和文化组织架构体系之后，随即展开了企业文化建设落地八法的解读宣贯、系列主题活动推出、系列故事汇编、系列文化主题文章线上互动交流宣导、《企业文化手册》编制、企业戏剧化传播方案、文化培训大讲堂的建设、企业文化专刊、专栏策划，以及目前正在执行的企业网站文化风格界定，企业文化墙，标语、口号物化的建立实施。奥古特咨询机构企业文化事业部全面系统地服务着国内一些著名的大中型集团企业，这将为我们下一阶段的品牌战略咨询项目服务奠定坚实的人文基础。 在此年度文化建设项目服务期间，我们常常问自己：“企业文化建设究竟如何去做？”若要建立一个正向的员工关系，那么每一年员工关系建设的核心在哪里？具体工作有哪些？若要50%以上的员工认同企业文化纲要，你应该设想好如何客观、准确地考核员工？ 企业文化纲要究竟是什么？要做好企业文化宣传，就应该搞清楚究竟要做哪些方面的宣传？对内宣传什么？对外宣传什么？每年的工作计划如何开展？在一个企业当中，如果说技术是核心，那么企业文化标语就是企业的一个精神支柱。企业文化标语又常被称作企业宣传标语、企业文化挂图等。它们的作用极大，能使人们产生一致的目标，诞生一致的梦想，迸发一致的激情。口号如果不能使企业精神振作和上下一致，将无法产生任何价值，当它没有力量时，企业中人的思想就是溃散的。 企业文化专栏墙和标语不仅是传播企业文化、激励员工团队精神，而且也给来访企业的客户留下深刻印象。由于文化墙是彰显企业文化的重要平台，同时也营造了一股浓厚的企业文化氛围，所以它能更好地推动企业文化建设不断前进。怎样更好地利用这一平台提升企业形象？那就需要在文化墙的布置上下功夫。企业可以合理利用办公楼道、办公室的墙壁来张贴企业文化标语，用精致的挂图把企业的经营理念和企业文化表达出来，筑造企业文化墙，即美观又实用。建立“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，还可以在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，并使企业文化精髓潜移默化深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。 通常一个企业的文化就是企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化墙、文化标语是将企业文化现象用简单的文字或图像表现出来，并且悬挂在醒目的地方，以凝聚团队并提高工作效率。企业文化标语是一个企业灵魂的张显，在企业的生产经营活动中通常起着决定性作用。俗话说，一个国家若没有民族精神，那么这个国家也就形同虚设。这对企业是同样的道理，如果一个企业没有了企业文化标语，那么他们就没有为之拼搏的动力，也就不能做到团结一心、为企业而共同奋斗。企业文化不单是无形的文化，同时还是有形的文化。无形的文化是企业软实力的根本，有形的文化则是让企业源远流长的依据。企业有形文化的形式如：企业文化墙、标语、各种代表企业形象以及管理理念的挂图，这些产品的形式都可以对企业员工形成潜移默化的影响。企业愿景的实现依靠每位员工的共同努力，因此应该把企业文化落实到每个员工身上，而所有员工又一起凝聚了企业文化。一个企业的企业文化标语是向外界展示的一种企业的形象，是一种企业的精神。通过企业文化标语就可以更好地了解到企业的一种内在精神，以及树立外界对企业的信心。我们说：“没有标语的企业是没有精神的企业”。没有标语的企业也是没有规章、没有文化、我行我素的群体。这些标语不仅对企业本身来说很重要，对于客户来说更是一个参考价值。一个企业的标语是给客户最直接的印象，标语、挂画都能体现一个企业的文化底蕴，这点是无可厚非的。企业标语写得都是积极的东西，具有警示作用，并能时刻提醒员工，要牢记自己的工作规范，要以这些规则来牢记自己企业的精神，然后把这种精神注入到企业的生产与服务过程中去。 我们提倡结合时代的发展，结合企业实际去开发标语内容，根据文化核心价值定位，五要素确立、行为规范系统制定与统一、视觉识别系统宪章的完善、顶层文化组织建设的机制，制度建设的优化完成。在此基础上标语同口号在某种意义上相似，又不相似，是不会出现错位的现象。时代的脉博与标语口号是同步产生的，也就是说标语内容是时代步伐的音符。不同的是口号可以当标语，而标语不一定都能做口号。奥古特专家提醒企业注意：“一个国家，一个城市要有精、气、神。国家通过国旗、国徽、国歌、宪法，民生、口号、标语和国家整体形象来展现民族精神；一个城市通过指示标示、警告标示、禁令标示、管理细则和文化艺术生活引领来规范和塑造自己城市的人文精神风貌；对此，一个企业当然也不例外”。 企业文化落地实施过程中企业文化标语的目地是提醒与教育。所谓提醒，在企业标语中含有警告和警示作用，它的内容要严谨严肃；而所谓教育，就是告诉员工铭记和理解内