兰州大学10秋学期《人t力资源管理》作业2.docVIP

兰州大学10秋学期《人力资源管理》作业2 一、单选题（共10道试题，共40分）。 1.??人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 2.??根据生产总量核算定员人数属于A. 按预备定员 B. 按岗位定员 C. 按劳动效率定员 D. 按比例定员 3.??通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 A. 工作周期长，任务不易明确的项目 B. 工作周期长，任务比较明确的项目 C. 工作周期短，任务很明确的项目 D. 工作周期短，任务不明确的项目 4.??劳动力与非劳动力的基本区分在于 A. 是否有劳动能力 B. 是否年满18岁 C. 是否进入市场 D. 是否身体健康 5.??期望激励理论属于 A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论 6.??某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 7.??我国劳动法规定试用期最长为 A. 2个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 8.??让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 A. 联想技术 B.