六枝特区第三中绩效工资考核分配实施办法.docVIP

六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法 （2012年1月13日全体教职工大会通过） 根据《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 在编在岗的教职工。三、四、考核分配原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。2、坚持公正、公平、公开”的原则。3、坚持科学合理原则。五、绩效工资发放形式 绩效工资分（-7月）、下半年（月）两次考核学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； 脱产学习的； 解除聘用合同的； 停发工资的； 借调在教育系统之外的—500元奖励；不认真开展此项工作的，扣常规绩效的10%。 八、绩效工资的计算 绩效工资 常规性绩效工资＋学期绩效工资＋特殊津贴 六枝特区第三中学 二○一二年一月十三日修订 六枝特区第三中学常规性绩效考核细则 为了细化绩效考核，给常规性绩效工资的发放提供依据，特制定本细则。 常规性绩效工资主要从考勤、师德师风、常规工作和工作量四个方面进行。 1、考勤按《考勤细则》考核兑现。 2、师德师风考核。 ⑴在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，不上组织处理的，酌情扣除绩效。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。 教职工个人绩效工资————————— ×教职工个人绩效考核分全校绩效考核得分总和 为了规范学校的考勤工作，为绩效工资的发放提供依据，特制定本制细则。 一、上下班时间规定 1、上班时间：⑴行政值班人员上午为7：10，下午为2：10；上早自习的教师为7：30，超过5分钟为迟到，超过10分钟为旷早自习。旷早自习按旷工半天论。 ⑵其他教职工早上为8：00，下午为2：30，超过5分钟为迟到，超过10分钟为旷工。 2、下班时间：⑴早上：值班人员为12点以后，行政后勤人员11：30，其他没有第四节课的教师为11：10。 ⑵下午：值班人员18：00以后，行政后勤人员17：05，其他没有第三节课的教师为16：30，提前下班者，以早退论。 3、上课迟到5分钟以上或提前5分钟以上下课，按旷工论。 二、请假规定 1、一天由值班领导批假，两天由分管校长批假，三天以上由校长批假，领导批假后由请假人将假条交教务处登记安排课后再交值班领导，请假人不按程序请假造成无人上课者，以旷工论。 2、一般情况拒绝电话请假，特殊情况可以电话请假，但必须在规定的时间内。早上8：00、下午2：20后拒绝电话请假。电话请假的，必须在假期结束次日将领导签批的假条交值班领导或交办公室，否则，以旷工减半论。 3、值班领导在规定时间外接受电话请假的，被查实或证实的，按旷工一天论。 三、考勤兑现 一 、考勤兑现工资 考勤兑现的对象为在岗的全校教职工。 1、病事假：⑴请假一天扣工资10元，课超过两节者，按课时15元∕节的节数计算。行政后勤人员请假，每天扣30元。 ⑵每学期请假超过5天者，超过的时间按40元∕天扣，课超过两节者，按课时20元∕节的节数计算。 ⑶住院病假不扣。 2、旷工： ⑴旷工一天扣100元； ⑵以旷工论者一天扣50元； ⑶以旷工论后不上课或不继续完成工作的除按第二条兑现外，再扣100元。 （4）旷早自习一次扣20元。 3、会议考勤：会议（教职工会、处室会议、班主任会议、教研组长会议等）和学校组织的各种活动，旷一次记半天矿工，扣50元。请假的记半天假，扣15元。 4、其他：迟到三次按一天事假计，早退两次按一天事假计。 5、中途查班，不在岗的（除因公外出外），每次扣50元，记旷工半天。只要查岗时不在校园内的，虽然回来也算查岗不在岗。 二 考勤兑现绩效 考勤兑现的对象为在编在岗的全体教职工。 1、考勤满分为10分。 2、病假1天扣0.4分、事假1天扣0.4分、旷工（或以旷工论）1天扣4分，迟到每次扣0.2分，早退每次扣0.2分，升旷每次扣1分，升旗请假每次扣0.2分，旷会每次扣2分，会假每次扣0.2分，旷早读每次扣1分。考勤分扣完为止，不计负分。 3、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 4、住院病假不扣分。 四、孩子读高三的教师坐班时间早上可提前到11点,下午可提前到4点半. 五、教职工未履行雷锋精神岗位规范或行为守则的扣2分，未参加岗位学雷锋活动的扣3分。 六、未尽事宜由学校行政研究后公布实施。 七、本细则由学校行政负责解释 六枝特区第三中学 2014年2月12日 测评内容 材料编号及测评标准 1-12