关于上海瑞斯乐合金属材料有限公司员工培训的调查.docVIP

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 关于上海瑞斯乐复合金属材料有限公司员工培训调查 分校（站、点）： 松江分校 姓名： 计胜楠 学号： 118070289 年级： 11春 专业： 工商企业管理 指导教师： 娄眉卿（老师） 日期 2012 年 10 月 20 日 提 纲内容提要培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力? 一、公司简介 上海瑞斯乐复合金属材料有限公司（原名上海瑞斯乐门窗有限公司）成立于2002年，位于上海市松江工业园区欣浪路155号-3，是振兴集团下属公司（振兴集团下辖上海振兴铝业有限公司、上海瑞斯乐复合金属材料有限公司、欣狮铝业（上海）有限公司），主要从事汽车空调用扁管、天窗导轨的生产，目前已经成功研发具有完全自主知识产权的铝合金多孔微通道管，公司已经建设成为华东地区精密复合铝管专业生产企业。公司占地面积6.7万平方米，建筑面积6.4万平方米，产值2.5亿元，现有固定资产9100 多万元，总资产3.2亿元，公司现有员工800余人，工程技术人员80余人，管理人员30余人，大中专以上学历120余人。 regulations are strictly implemented, work style and work style of cadres to further change, the party do The group further close relation, further establish the safety supervision cadres for the people, pragmatic and honest good image. The long-term goal: rectification with good work style, solid work measures, carry out supervision and administration of production safety work, ensure the production safety situation continues steady improvement, to achieve a fundamental improvement goal, to provide safe production platform for security the countys economic and social development. (two) the specific path: rectification can be generally divided into three stages: 1, carry out the look back, make improvement plan stage (before August 30, 2014). The main tasks are: in accordance with the six requirement, earnestly back board leadership See work, timely leak turnover, and lay a solid foundation of the implementation of the rectification; Party members take the lead in developing the look back , further modify personal control.Check material, focus on revealing problems more thick, more profound thoughts touched some corrective measures to some more