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工作效率低能否成为单位解约理由 律法网[]2013年3月，张女士经过招聘进入某实业有限公司工作，双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定，张女士的月工资为4000元。 2013年11月17日，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“1.依据公司《员工手册》第三十五条第三款，你的行为属于在合同有效期内工作效率低下，不能适应公司发展；2.公司依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，由于你不能胜任工作而解除劳动合同。” 张女士认为自己对于工作一直尽心尽力，因此公司不能随意解除合同，遂向某区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。 （稿件来源: 陕西工人报） 争议焦点：本案的争议焦点是公司的解除行为是否构成违法解除？ 公司认为：《员工手册》明确规定了员工在合同有效期内工作效率低下，不能适应公司发展的，公司可以对其开除。公司有权根据公司的规章制度解除劳动合同。 朱女士认为：《劳动合同法》只包括不胜任岗位或是不符合录用条件进行解除，没有因工作效率低而解雇之说。公司对她的处理是肆意滥用解除权，已经构成违法。 裁判结果：仲裁委经审理后认为，公司解除劳动合同的行为并不符合《劳动合同法》规定的合法解除的情形。公司的解除行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。故应向朱女士支付违法解除劳动合同