关件如于新员工入职须知.docVIP

先生/小姐：1 e2 J8 n/ N) R/ q; Z　　恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任为酒店员工，在_______部职位工作，欢迎你成为__________酒店管理有限公司__________大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中来。 `# G. Q/ d) M$ W# s　　一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。8 G: ^9 R??l: C% j8 Q5 y ?　　1．身份证正本及复印件_______张，一寸相片_______张。8 q E) L9 W( u$ z8 |　　2．毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。2 l A2 y7 ] ~ f4 w0 n# N( ^( ?　　3．_______省流动人口计划生育证（非_______市户口需办理）。1 C# w6 _, r7 [* L8 a/ G　　4．健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。1 U# ]4 X: p0 k: G/ K+ W# G* {2 S　　5．按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费_______元。( V???. o) J7 h) x　　二、试用期的有关规定1 s; G$ D; d2 r??c4 B5 R　　1．入职员工一般不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。$ C r! t8 @( [4 q% Q O( h ?　　2．员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。$ B7 C4 ~9 S- h$ I6 O　　3．试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 b- w+ [$ o, S　　4．酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 ?! L! @ }. Y6 P4 {　　5．试用期员工离职者，须提前_______天（入职员工头_______天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为_______天）。食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。+ ` m7 z8 ]( j4 n　　6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。??z! z3 y- z/ |. Z2 i9 z　　7．试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。/ Y q1 U M v　　三、酒店有关规章制度* K, a( y( h* i3 [9 S　　1．员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。??N, `9 n; ? I- r4 c　　2．员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。???, z4 m# _/ e% e2 `$ c# O/ @! O　　3．员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。$ v+ |% L2 y9 ~* ~+ W! `　　4．严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。+ y* F, _$ y/ i$ L( v8 R　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。  I G# Y8 a0 X5 ?. H行政人事部盖章：___________! p6 d4 M7 O/ H+ X: r* S_______年_______月_______日. V$ U y$ V8 P+ I??O; w4 D入职者：_____________