依法治院 和谐发展.docVIP

依法治院 和谐发展 　　摘 要：构建和谐医院乃至和谐社会，医院方面必须以人为本。在我国各级各类医院中，医院法治文化缺失，会造成医患双方法律意识和法制观念淡薄，造成医患关系紧张。建设有中国特色的人文主义法治文化社会，进一步提升人们的人文主义素养，这是我国医院建立和谐医患关系的最佳选择。 　　关键词：法治文化；人文主义；医院；医生 　　中图分类号： R197 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-40-2 　　0 引言 　　在依法治国的大背景下，法制管理被认为是各级医院管理不可或缺的手段之一。医院法治文化建设已成为迫在眉睫的首要问题，因为它直接影响到和谐医患关系的发展问题。建设有中国特色的人文主义法治文化社会，进一步提升人们的人文主义素养，这是我国医院建立和谐医患关系的最佳选择。 　　1 造成医患关系紧张的原因分析 　　在我国各级各类医院中，医院法治文化建设的缺失，会造成医患双方法律意识和法制观念淡薄，造成紧张的医患关系。 　　1.1 医院的管理者对医务人员人才重视不够 　　医院的管理者对医务人员人才重视不够从而导致临床医生消极怠工，甚至人才的流失，引起严重的医疗事故，产生不必要的医疗纠纷，使医患关系比较紧张。大力培养人才、完全重视人才、充分合理利用人才，是加强法制文化的核心思想。现在很多医院在用人方面上却存在着拉帮结派、任人唯亲、嫉贤妒能的问题。例如，医院管理者惧怕损害到个别人的利益，在利益分置上实施吃“大锅饭”的方法，没有按照公平对待、多干多得、少干少得、不干不得的分配原则，这使临床技术骨干医生的工作积极性、主动性、创造性受挫而引起消极态度，或自己出现误诊、漏诊、错诊，或看到其他部门医生出错而不加补救提醒，从而导致严重医疗事故的发生。 　　医疗技术人才流失是整个医疗单位近期面临的一个现实难题，大批优秀的一线临床医生被经济实力比较好的民营医院或中外合资医院高薪聘请。此种现象会给公立的医疗单位造成部分影响，让别的医疗机构聘请的医务人员多是各科室的技术骨干，医疗人才的流失不但会削弱本单位的技术力量，而且还会形成不好的影响，扰乱正常工作者的士气。目前，各医疗单位的“名医的效应”比较突出，患者“跟随名医”的现象越来越显著，名医调到其他单位后，必然会带走了大量的病人，能够让原医疗单位的经济、社会效益都严重的损失，而且还有许多无形的影响，使以前的医疗单位遭受了人财两空的损失。 　　1.2 导致医患关系和医疗纠纷的紧张，其实就是医生的责任心不强 　　各个医疗单位医生责任心的问题，其实就是临床医生的职业道德问题。要做成事就先做好人，如果连人都不知道怎么做，即使他走上了工作岗位也一定做不好自己的本职工作。医生的工作责任心不强一般表现为：医生病历记录存在不足，如对患者病史和治疗经过询问的不详，对病人疾病的反复变化和处理方案记录不充分、不按时、甚至缺失，有的医生不给病人做检查，只是凭着自己的主观判断编写病历等等；对患者进行检查时不能做到负责、认真、及时、仔细和全方面；有的临床医生盲目自大，尤其是年轻医生，比较草率、轻易地制订治疗计划，缺乏有效、安全、稳妥的治疗手段和措施；对危急重疑难病人的诊断和治疗以各种原因进行相互推诿扯皮，不进行积极抢救，甚至在病人病情比较危重、病危时，还要将病人转诊延误了治疗和抢救的最好时机，造成了较多的不良后果，给医疗纠纷埋下了较大的隐患；有的医疗单位的辅助科室检查报告描述不准确，检查的结果不相符，对有疑问的检查报告结果未给予分析追踪，造成临床诊断治疗的失误等。 　　1.3 导致的医疗纠纷及医患关系的紧张是由于医生诊疗水平的不足及临床经验的欠缺 　　医生虽然主观上没有故意的犯错误，但作为医生的职业道德和医疗技术仍然需要提高。如各级医院的临床医生缺乏比较系统的医学继续教育，不及时更新先进医疗知识，从而导致对某些疑难杂症鉴别诊断认识不足，缺乏操作经验和治疗经验，以及对病情的严重程度认识不足，未能及时、有效、快捷的会诊或转诊治疗；对疑难病症治疗方案和特殊检查、特殊治疗的复杂性、风险性认识不足，不能及时、有效的防范和减少并发症的发生，治疗的效果不好；有的医生缺乏临床药理知识或临床治疗药物的用法用量不准确，又不能进行预防药物的毒、副作用的有效措施；一些医院的实习生、进修医务人员临床诊疗经验的基础不足，执行上级医生医嘱和治疗的措施处理不当等，这些因素都可以引起医疗纠纷和医患关系的不和谐。 　　2 为缓解医患关系医院应采取的措施 　　面对缺失严重的医院医疗法治文化现象，怎样有效地建设各级医院的人文主义法治文化，减少不必要的医疗纠纷，缓解比较紧张的医患关系，保护各级医疗单位的生存和发展就成为当务之急。在各级医疗单位如何进行人文主义法治文化建设，笔者觉得应该从以下几个方面着手。