自定余井医院公共生考核评价细则1.docVIP

附表4： 余井中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分） 以考勤签到为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，利用微机进行与工作无关的活动，发现一次扣1分。投诉一次扣1.5分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到，扣0.5分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。院内禁止吸烟。（4分） 违反一次扣1分。 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动；服从医院分派工作。（3分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。不服从分工的扣发当月核算的50%奖励性工资。 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医；工作中不得与患者发生冲突（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。患者投诉一次扣2分。 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品，按医院规定使用空调等电器。夜班不使用的科室下班后关闭所有电器（服务器除外），不得无故滞留人员。（5分） 违反一次扣0.5分，发现滞留人员一次扣1分。 8、区域服务对象满意度调查大于9