花园镇中心小学教考核制度.docVIP

花园镇中心小学教师考核制度 1、对教师实行定期考核和不定期考核相结合，校方考核与学生评价相结合的考核方2、校方的定期考核由校长负责，每学期一次，主要考核教师的道德水平、业务能力、敬业勤业和教学成效，以教学成效为主。占考核成绩的60％。3、生评价由校长主持，采取问卷评分和个别访谈的方式，主要由学生对教师的教学能力、教学态度、关爱学生等问题进行评分。占教师考核成绩的40％。4、教师学期考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，计入教师的档案。5、校方可以根据需要举行不定期的教师考核。 教师奖惩制度 1、对教师实行奖励为主，奖惩结合的制度，切实提高教师工作积极性。奖惩由校长提出，全体教师会议通过。 2、对教师的奖励分为物质奖励和荣誉鼓励两种形式。 3、对学期考核为优秀的教师，发给奖状等奖励证书，有条件时应给予必要的物质奖励。 4、对连续两学期以上考核为优秀的教师，除前述奖励外，优先获得培训、晋升的机会。 5、对学期考核为不合格的教师，给予扣发半个月工资的处罚。 6、对严重违反学校规章制度，因故意或重大过失严重损害学校利益或学生利益的教师，视情节给予警告处分。造成经济损失的，应视情节予以全部或部分补偿（赔偿）。 教研管理制度 ?? 1、每位任课教师必须参加中心校和学校的教研活动，并能围绕活动中心，积极发表自己的见解，虚心听取他人意见，努力做到在教学上讲究科学性，探究性。 ?2、遵守教研