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论文题目：浅谈企业年度培训计划设计 姓 名：葛双臣 身份证号 准考证号： 所在省市：吉林省白城市 所在单位：吉林省白城市电信分公司 XXX电信有限公司年度培训计划设计 葛双臣XXX电信有限公司 摘要：通过学习，我知道员工培训计划作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。本文针对本公司年度培训计划设计不完善的情况，现依据培训需求调查结果进行分析评估,然后对培训的目标、对象、内容、要求、和实施方法等主要工作事项作出统一安排。它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。 关键词：年度 培训计划 原则 XXX电信有限公司是一家国业,成立于2003年,公司经过10年的发展，员工数量由最初的20来人增加到现有的400人左右。管理层及基层干部大部分都是由内部提升起来的。随着公司的不断发展,对人才需求量的增加，公司内部人员必须,并估计它与理想水平的差距。在进行年度培训需求调查的同时，不仅可以科学获取培训需求，同时还可以了解公司人员对培训的看法、了解公司相关人员对培训的支持程度、了解公司的执行情况、初步诊断公司的培训运作状况、宣传培训作用并动员员工对培训的积极性等等。对企业不同层级人员，培训的内容和要求不一样。年度培训需求的调查方法: 1.