毕业论文-企业核心竞争力.doc

大连电大开放教育试点工商管理企业管理专业专科毕业论文 企业核心竞争力 指导教师姓名： 学生姓名: 专业:工商管理企业管理 年级: 2015级 学号： 2016年9月20日 企业核心竞争力 摘要： 核心竞争力是企业的生命线，是企业运行、发展现实的能量基础。由于我国中小企业国际竞争力低，企业核心竞争力机制尚未形成，导致企业处于落后地位。本文首先提出什么是企业核心竞争力，然后探讨如何正确认识企业核心竞争力，为何中国企业文化要具备核心竞争力，分析目前中国企业核心竞争力的现状，最后研究如何构建企业核心竞争力。 企业核心竞争力概述 企业核心竞争力的概念 “企业核心竞争力”的理念是1990年美国学者普拉哈罗德和哈默在他们的一篇论文,《企业核心能力》中首次提出莱尔，迄今为止已有18年历史，最近几年引入中国并迅速传播开来，现在核心竞争力已经成为企业研究热点，新闻媒体报道的焦点，成为企业家普遍接受和共同研究的核心之术和制胜之本。企业核心竞争是企业在长期的发展中形成的，难以被其它企业模仿和代替，使企业在市场竞争中保持竞争优势并取得主动的和行竞争能力，它一般以企业核心技术能力为基础，通过企业战略，生产，营销，信息，人力，资源和财务的交互作用而获得，是一种经过整合了知识技能。它的本质是一种超越竞争对手的内在能力，是企业独有的，它像是一个企业的“撒手锏” 传统的企业竞争力理论为，企业竞争力是个钟相对性的力量，来源于企业外部，如著名的波特认为，一个行业内部的竞争状态取决于五种基本竞争力的相互作用没，即进入威胁替代威胁，买方侃价能力，供方侃价能力和现有竞争对手的竞争。 虽然传统的竞争力理论仍然有一定的指导意义，但是在当今的竞争力创新时代，企业人竞争力更强调核心竞争力，企业人核心竞争力是指企业内含额核心能力在企业中具体体现，这就是说，企业人核心能力是企业核心竞争力人源泉，企业之间的竞争实际是企业核心能力的竞争，但在目前，对于中国企业来说，核心竞争力还是一个似是而非的概念，大多数企业理解的都是在狭义等诸要素有机结合，优势互补，使之集成放大效应，而非单个分散的技能或技术等，对不同的企业来讲，核心竞争力的形成又不仅相同。 在现实生活中，核心竞争力已被广泛的看作 企业获取持续竞争优势的基础。之所以如此，主要是因为它的源泉核心能力具有以下特点：（1）核心能力有助于实现用户所看重的核心价值。（2）与竞争对手相比，企业的核心能力具有独特性。如果某项专长普及或者极易为竞争对手模仿，就不能成为核心能力。（3）核心能力具有延展性。企业能够从某种核心能力衍生出一系列产品与服务，而且这种产品和服务具有权威性和征服性。（4）核心能力不是“资产”不会出现在资产负债表上，核心能力还有别于品牌、专利等可以估价的无形资产。因此，核心能力不仅是企业目前成功的要素，更是未来维持竞争优势的保证。（5）核心能力具有相互关联性。核心能力是许多不同单位或个人相互产生的，而且很可能和不同个人的心理、情绪等密切相关，因此很难被竞争者模仿。（6）核心能力是通过学习积累得到的，核心能力不能通过相应要素市场的买卖获得，因此一旦企业在某项核心能力上取得领先地位，竞争对手很难在短时间赶上来。（7）如果外部环境发生巨变管理不善，核心能力会贬值或流失。 核心竞争力是企业成功的法宝。尤其是进入上个世纪90年代后，企业竞争的成功不在被看做转瞬即逝的产品开发后战略经营的结果，而被看做是企业深层次物资额有没有核心力竞争的结果。 广义上说，企业能力除“核心”型能力外，还有“支持”型能力。核心能力本质上是根本性的和战略性人，它们本身就会带来竞争优势，支持型能力虽然也是企业成功所必需的，但并非是企业在竞争中决定胜负的内在的关键性因素。支持型能力对核心能力的绝对领导地位起支持和配合作用。 应该指出，正确的“企业能力观”是对企业本质认识的进一步深入，并具有重要的实践指导意义。围绕核心竞争力组织起来的企业，一切生产经营活动都建立在能力基础之上。有了核心竞争力这一中心和重点，组织企业内部各个层次的人员都能清楚地理解商业决策的依据，并就其进行交流和有效地运用，相应地产生放大效应。 一般来说，每一个稍大些的中国企业都有其特定的核心竞争力（包括机制、系统、实力），区别只在其强或弱的不同而已。如果从对已跨掉的各类企业的反思中，不难发现，这些企业失败的最根本、最突出的原因，就是核心能力太弱，竞争力差，或者说压根儿就未曾想到去构建自己所特有的核心竞争力。八佰伴盲目多元化，瓦解了自己原有的核心竞争力；巨人集团在主业的核心能力实力体系（产业纵向一体化）尚未真正形成时，又盲目把比自己资产大许多的贷款压在已有极大泡沫成份的房地产上，最后只能惨败。当今，从总体上说，我国企业，无论国营和民营，在国际市场市之所以经常处于不利地位，主要原因是核心竞争力较