第六章 劳动关管理(助).docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 【知识要求】 一、劳动关系的含义 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用产生的关系。 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 1. 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。 2. 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 3. 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 （三）劳动法律关系的构成要素 1. 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主