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第六章 劳动关系管理 2007年5月 一、单选题 78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。 （A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范 79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 （A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范 80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 （A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系 81、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够此起一定劳动法律后果的客观现象。 （A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行 82、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 （A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型 83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。 （A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议 84、（）的基本特点是体现国家意志。 （A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同 85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 （A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商 二、多选题 120、以下劳动