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试析以企业文化提升中小企业人力资源管理绩效 　　【摘 要】 本文阐述了企业文化在中小企业人力资源管理中的重要作用，分析了中小企业人力资源管理现状，提出了以企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的具体策略。要完善和规范企业人力资源管理体系；加强企业文化建设，树立企业良好的品牌形象；在实践中培养中小企业的特色文化。 　　【关键词】 中小企业；企业文化；人力资源管理；绩效；路径 　　中小企业作为我国经济发展的重要支柱与力量，是国民经济发展的重要组成部分。其人力资源管理的水平，人力资源管理的绩效成果，在一定程度上代表了企业的市场竞争力和综合实力。本文拟从企业文化的角度出发，探讨其对于提升中小企业人力资源管理绩效的有效途径。 　　一、企业文化在中小企业人力资源管理中的重要作用 　　企业文化作为其软实力的重要组成部分，在中小企业人力资源管理过程中，对于管理绩效的提高，实效性的增强具有至关重要的作用与意义。 　　首先，对于企业人力资源的管理具有导向作用。企业文化在一定程度上是其经营理念、价值观念的重要体现，发展方向与模式的反映。企业文化属于上层建筑的重要内容，是在制定发展年终战略目标时的重要范畴，对于企业今后的发展具有指引作用。 　　其次，企业文化在中小企业人力资源管理过程中，具有凝聚作用。由于中小企业大多数属于民营企业，往往呈现出凝聚力不强，人才流动频繁等现象，对于人力资源的管理带