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贵州省专业技术人才队伍建设探讨 　　[摘要]切实抓好专业技术人才队伍建设是贵州省实现后发赶超的关键举措。贵州省专业技术人才队伍建设存在人才队伍总量不足、高层次人才短缺、人才结构不够优化、效能发挥薄弱和留用能力缺乏的问题，针对问题从人才的引、聚、用、育、留五方面提出具体的解决对策，以实现贵州跨越式发展。 　　[关键词]贵州省；专业技术人才；对策建议 　　[中图分类号]C961 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）05-0078-02 　　随着贵州省“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和工业强省、城镇化带动“主战略”的深入实施，加强专业技术人才队伍建设，对贵州省经济社会的加速发展、创新发展、转型发展和跨越发展就显得越来越重要。因此加强技术人才队伍建设，从数量和质量上为贵州高速高效与可持续发展提供人才保障就显得极其重要。 　　一、贵州省专业技术人才队伍建设面临的突出问题 　　（一）人才队伍总量不足 　　近几年来，贵州省通过六渠道引才（项目引才、会展引才、重点实验室等平台引才、产业园区引才、合作共建人才中介与猎头公司引才、“中国贵州人才交流合作网”发布供求信息引才）办法的深入实施，贵州省专业技术人才开发规模明显扩大，但人才总量仍严重不足。截至2013年，贵州省专业技术人才总量为61.97万人，占贵州省总人口的1.7%，专业技术人才每百万人拥有