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承德建龙钢铁有限公司 编 号： 发布日期：2006年 月 日 薪酬管理办法 试行 生效日期：2006年5 月 1 日 编 制 人：李强 审 核 人：吴保才 编制部门：人力资源处 批 准 人：顾兴钧 页 数：第 1 页 共 15页 总则 目的 为规范公司薪酬管理，根据岗位设置及岗位评价结果，明确公司薪酬体系，制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司高层以下的所有员工。 薪酬结构 公司推行薪幅制薪酬体系，共设16薪等。薪等设计按排列法及因素计分法确定。薪酬结构由薪幅工资、主管加给、特付工资、奖金及补贴构成。 　薪幅工资 基本工资：员工的岗位工资标准，是核发员工加班补贴、假期工资的标准。 保健津贴：根据员工所任岗位对应的薪等，每月支付，并随岗位异动而调整。 主管加给：担任一、二级主管的人员，每月依主管责任大小支付主管加给，并随岗位异动调整或取消。 一级副职主持正职工作的，主管加给按上一级别标准执行； 厂处长助理按本部门副职应享主管加给级别降一级别标准执行； 非主管岗位人员主持主管岗位工作的，不享受主管加给。 特付工资：对招聘的具备特殊专长或关键岗位（关键岗位的界定详见《员工激励计划实施细则》）人员，经人力资源主管领导核准，总经理批准后支付。在薪资改革过程中，超过岗位标准或同类人员待遇的，经人力资源主管领导核准、总经理批准后也可以特付工资方式支付，详