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淮安赢夏人力资源有限公司 目录赢夏人力资源简况 赢夏人力资源理念 赢夏人力资源 赢夏人力资源产品——人才派遣 赢夏人力资源产品——高级人才推荐 赢夏人力资源产品——生产作业外包 赢夏人力资源产品——招聘流程外包 赢夏人力资源产品——人事代理——网络招聘 赢夏人力资源简况 　　赢夏人力资源集团成立于20年月，经淮安市人力资源和劳动保障部门及工商行政管理部门批准、具有独立法人资格总部设在，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。赢夏人力资源作为领先的人力资源公司，专业从事人才派遣//生产作业外包/网络招聘招聘流程外包人事代理。 赢夏人力资源汇集HR等行业精英，依托覆盖的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。 赢夏人力资源理念 　　赢夏人力资源使命： 　　赢夏人力资源愿景：成为最的人力资源服务提供商 赢夏人力资源价值观：创新、勤奋、分享 赢夏人力资源口号：　 赢夏人力资源产品——人才派遣 　　人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过赢夏人力资源选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过赢夏人力资源为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。 赢夏人力资源的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。 一、人才派遣 人才派遣服务指的是用工单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主，即员工与人力资源服务提供商签订劳动合同。 二、服务内容 派遣咨询、员工招聘、劳动关系管理、薪资发放、社保缴纳、后勤管理、员工关系管理、员工培训、法律服务等。 三、赢夏人力资源的优势 1、在制造业、服务业的精耕细作 2、招工力度大，及时，资源丰富 3、操作规范、透明、反应迅速及时 四、派遣种类 1、全程派遣：由赢夏人力资源负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。 2、转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而赢夏人力资源只提供办理入、离职手续和日常服务。 3、减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和赢夏人力资源协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与赢夏人力资源重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 4、项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。 赢夏人力资源产品——高级人才推荐　　企业所拥有的高级经营人才的数量和质量是企业发展和创新的核心，选择一个具有专业资格的高级人才顾问公司能够帮助企业 节省大量时间，并降低招聘成本流失的风险。 赢夏人力资源专业从事高端管理人才和高端技术人才的猎头业务，确立了以新能源、金融、电子电气、机械制造、生物制药、医疗保健、快速消费品、以及通用型的高级管理职位为核心的优势行业及资源。赢夏人力资源凭借着储备丰富的高级人才数据库、专业高效的团队、规范化的工作流程 、先进快捷的信息技术手段，已经成功的与众多知名企业建立起互惠互利的合作关系，并为我们的客户成功寻访到销售、市场、生产运营、技术、财务、人事等相关中高级管理人员及特殊技术人才。 赢夏人力资源将以专业、高效、精准的服务技能，诚信、务实、追求 品质的服务理念，为您提供细致入微的服务。赢夏人力资源期待着与您共同发展。 一、我们的承诺 我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双方的利益。 我们只服务于自己擅长的领域，并长期研究、跟踪这些领域的精英分布、人才异动及行业发展状况。我们对候选人全方位、多角度调查，基于公平、公正的原则之上并保证候选人与企业双 方的利益。 二、我们的原则 1、保密原则。我们将与客户签订《保密协议》，确保客户的任何商业机密都将得到法律上的保障。 2、适配原则。适配原则是我们服务的基本准则。没有最好的人才，只有最合适的人才。为此，深刻理解客户及候选人的实际状况、本质需求将贯穿在整个项目进展过程中。 3、可靠原则。在合作过程中，我们将不承接没有把握的职位，不推荐没有道德 的候选人，不猎取合作伙伴的人才。 4、合法原则。我们不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社 会责任感和公益意识是赢夏人力资源对猎头顾问的基本要求。 三、我们为您解决 1、独特的背景调查和评估体系使您可以更加透明、全面的了解候选人真实实力及工作背景。 2、赢夏人力资源丰富而专业的人力资源经验，可根据行业的不同特征为您提供市场