行政管理干部薪管理办法.docVIP

广东某某集团空调事业部文件 行政管理干部薪资管理办法 总 则 第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。 第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。 第三条（适用范围）本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部。主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部《员工薪资管理办法》。 薪资的构成 第四条（薪资构成） 干部的薪资由以下三部分构成： 基本薪资+年资工资+年终收益 事业部职能部总监年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红 事业部职能部普通干部年终收益=效益分红 子公司正副总经理（总经理助理）和职能部部长（经理）年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红+超额经营成果贡献 子公司普通管理干部年终收益=效益分红+超额经营成果贡献 具体年终收益的确定： （一）事业部职能部 事业部职能部干部的年终收益计算方法见事业部《干部绩效考核管理办法》。 （二）二级子公司 子公司干部的年终收益计算方法见事业部《2001年度二级子公司经营责任制 考核及收入分配方案》——以下简称《方案》。 薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下： 基本薪