2008年5月级试题及答案.docVIP

2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业助理人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进 行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障 部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 1—25题，共25道题 一、职业道德基础理论与知识部分 第1～16题 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 C 10年 D 15年 56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 。 A 影响员工的工作 B 对培训者的面谈技巧要求高 C 占用大量的时问 D 会受到面谈者主观因素影响 57、在制定培训规划时，排序的基本依据是 。 A 任务说明的结果 B 绩效分折的结果 C 需求分析的结果 D 工作分析的结果 58、在制定年度培训计划时， 负责组织安排企业内部培训过程。 A 管理者 B 培训部门 （C 培训者 D 后勤部门 59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。 （A）时间控制 （B）配合员工的工作状况 （C）公司制度 （D）合适的培训时间长度 60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是 。 A 后者重点是发现受训人员的优缺点 B 前者需要设计具有探索价值的题目 C 后者着眼于讨论中成员间的相互影响 （D 前者着眼于达到某种事先确定的目标 61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。 A 任何提出申请的员工 （B）需要再进修的高层管理人员 C 表现突出的基层员工 D 有发展前途的中层管理人员 62、模拟训练法的缺点不包括（ ）。 （A）模拟情景准备时间长 （B）对学员要求较高 （C）模拟情景质量要求高 （D）对部门及主管的激励 63、在培训激励制度中，对员工激励不包括 。 A 对员工的激励 B 对培训实施者的激励 C 对企业的激励 D 对部门及主管的激励 64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是 。 A 监督检查人员识限于企业高层领导 B 在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度 C 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D 实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度 65、 应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A 绩效管理程序设计 （B 绩效管理制度设计 C 绩效管理方法设计 D 绩效考评标准设计 66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ 。 A 上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 自我考评 67、企业组织的绩效开发的目的是（ 。 A 改善组织的环境 （B 提高组织的知名度 C 提高组织效率和经济效益 D 提高组织员工的素质 68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。 A 单向劝导式面谈 B 综合式绩效面谈 C 双向倾听式面谈 D 解决问题式面谈 69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。 （A）适用于管理岗位的员工 （B）要规定完成目标的先后顺序 （C）有时间空间、数量质量的约束 D 采用的指标要具体、合理、明确 70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是 。 A 成绩记录法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 360度考评法 71、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 （A 报酬 B 奖励 C 薪金 D 工资 72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 。 A 对外具有竞争力原则 B 对员工具有激励性原则 C 对内具有公正性原则 D 对成本具有控制性原则 73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 。 A 100％ B 15