09 管理新时：聘个健康管家.docVIP

管理新时尚：聘个健康管家 编者按：领导喜欢自己的团队成员都能“玩命”干活，但玩命的前提是“有命可玩”！近几年，高管团队的健康越来越被关注，一些企业开始在提高物质奖励的同时，增加健康奖励的投入。最常见的是每年一次的体检。问题是，体检只能查出问题，却需要自己去医院各个科室挂号问诊，既耗时又费钱。因此，企业开始将年终奖的一部分作为健康管理预算，聘请一对一的健康管家做一条龙的健康管理服务。 社会上，有过自杀想法的企业家不在少数，付诸实际的也时有发生。有一位企业家，半年未见，见面第一句话竟是：我想自杀！问之，原来是心脑血管疾病久治未愈，经常发作，长年受病痛折磨。“开会时常常觉得胸闷气短，有时还会休克，这样反复折腾，还不如……” 经过诊断，他心脑血管方面的问题其实已经基本痊愈了，但过去发病时常常是由于伴随太大的压力导致，因此形成了压力的条件反射，即使病治好了，只要碰到问题压力比较大时，病状仍会发生，且越来越严重。 生理上的疾病之于普通人可以很快痊愈，但企业家每天都要面临企业生死的抉择，压力过大，导致这些病患转化为亚健康状态或心理上的疾病，这在中国的企业家群中相当常见。 你的健康出了哪些问题？ 企业要发展，需要人投入大量的精力，但精力消耗过大就会转化为压力。企业需要一个高效的管理团队，就需要时刻关注这些精英们的身心健康，承认他们所面临的巨大压力，正视它，并管理它，使之成为前进的动力。 身：你“三高”了吗？ 这几年有一个有意思的现象，就是大家见面相互问候由“最近怎么样？”变成“你三高了吗？”，可见，三高（高血糖、高血脂、高血压）已成为现代职场最为常见的症状。 有资料显示，高达92.3％的企业家存在不同程度的健康问题，其中23.1％的企业家存在“三高”症状。一个报告特别罗列出体检时男女企业家健康异常前五名，其中： 男性企业家体检结果异常排前五位的是： 1、肥胖65.01%； 2、颈椎退行性病变61.79%； 3、血脂异常和脂肪肝50.41%； 4、胃及十二指肠疾病48.78%； 5、心电图异常33.33%； 女性企业家体检结果异常排前五位的是： 1、颈椎退行性病变65%、 2、胃及十二指肠疾病43.33%、 3、肥胖35%、 4、心电图异常35%、 5、甲状腺异常30% 心：你“过劳”了吗？ 华为那名自杀的员工，将“过劳”变成职场的另一通用问候语，以至，当很多人精力不济、表现不好时，都会被问上一句：你过劳了吧？ “过劳死”指的是长期慢性疲劳后诱发的猝死，即由于工作时间过长、劳动强度加强、心理压力过大导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命症状。正所谓“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”，一些知名企业家悄然而逝历历在目：2001年，青岛啤酒副董事长彭作义在游泳时心脏病突发死亡，终年59岁；2004年，爱立信（中国）总裁杨迈死于心脏骤停，终年54岁； 2006年，上海中发集团董事南民，死于急性脑血栓，终年37岁；2008年，同仁堂董事长张生瑜心脏病突发死亡，终年39岁… …。 企业家常见体检异常的发生率是普通人群的3至6倍，心理健康问题更是堪忧。改革开放三十年来，由于身患疾病、压力过大导致很多企业家选择早早结束生命，以寻求解脱。 但可惜的是，截止到现在，由于没有比较理想的干预思路和方法，这一现状不仅没有明显改善，甚至有日益加剧的趋势。 这是为什么呢？ 中国有1000多万个企业家，他们大多数人到中年，正面临着来自事业、家庭、社会等多重压力和责任的考验。一项调查显示：每两个企业家中有一个以上肥胖；每四个企业家有近一个患“三高”；每十个企业家中有九个不健康（患病或者亚健康）；每周有一个以上企业家自杀（心理疾病）。 也许有人不禁要问，你们这是为什么呢？ 我们为此做了深入研究，查阅了大量资料，并访谈了上百个企业家，发现，企业家的身心健康出了问题，原因可归纳为：“三无一不足”。 “一无”：无瑕关注健康。事业几乎是所有企业家生命的重心，他们的思虑几乎全部围绕着企业的生存和发展，往往无瑕关注其它，即使有时和家人、朋友在一起，也常常是“身在曹营心在汉”，脑子时不时就会想到工作。 “二无”： 无人打理健康。宏观的领导风格使企业家的健康“自理能力”比常人差了很多。人们常用“高瞻远瞩，审时度势”来描绘企业家，这意味着他们必须在工作中弃细务，抓纲领，其它则由手下具体执行。日常保健之于他们自然是细务，但是，这一细务却没有专业的助理为其打理，因此，企业家健康，往往成了家人、企业、自身三不管。 “三无”： 无法排解压力。与常人相比，企业家承担着更大的风险与压力，尤其是创业期、转型期、逆境中的企业家。他们很难像常人一样分出上班下班，更难做到不想干了就拍拍屁股走人。他们要对投资人负责，要对员工负责，要对社会负责，要对客户负责……但是在聚光灯之