CEO率众出走.docVIP

CEO率众出走 　　销售状元突然辞职 　　迅通集团董事长王锡永刚刚送走政府组织的一个观摩考察团，考察团的众星捧月让他心情愉悦。想到桌子上还放着一份合同草本，他迈着轻快的脚步回到了办公室。电话铃声碰巧在这时响起。 　　电话是集团人力资源部总监打过来的，他告诉王锡永，迅达公司大行业客户部总监李大明正在办理辞职手续，流程已经走到了董事长这个最后的环节，提请他注意。 　　这个消息犹如一盆当头浇下的凉水，让刚刚还沉浸在喜悦中的王锡永不禁倒吸了一口凉气。 　　迅达公司是迅通集团旗下上市公司，王锡永兼任这个公司的董事长。李大明是迅达公司去年的年度销售状元。他一个人拿下银行、税务几个行业的全国性销售采购大单，一年能卖出1000万元的硬件产品，是迅达集团当之无愧的顶梁柱。这样的人流出去，后果将不堪设想。 　　想到这儿，王锡永即刻拔通迅达公司总经理赵锋的电话，他得想办法阻止事情的发生。 　　“赵锋，李大明辞职的事，你怎么没有拦一下？迅达公司还有几个李大明啊？” 王锡永质问到。 　　“李大明的合同到期了，我已经尽力挽留了，没戏。”赵锋不愠不火的语气，让王锡永很是诧异。李大明是赵锋从学校里招进来的，也是赵锋的重点培养对象。现在李大明要辞职，他怎么还能够这么淡定？ 　　“挽留不住也得挽留。”王锡永厉声命令道。 　　挂掉了电话，王锡永在办公室里不停地来回踱步，试图平复有些激动的心情。 　　他回想起了当初自己从清华大学毕业，放弃了出国进修以及北京一些部委机关工作的机会，回到了家乡，回到了这个曾经濒临倒闭的老科技公司。那时，他一心扑在技术钻研上，不停地出国考察、调研技术动向，在公司最为困难的时候，王锡永也从未产生过离开的念头。 　　现在的迅通集团发展得红红火火，旗下的迅达公司一年销售达到十几亿元，算不上大，但是因为业务比较单一，在细分市场上已经是国内厂商第一名了。这些都是赵锋带领李大明一班人马打下来的，他们顽强拼搏，在国内外诸多大公司的坚固防线中硬是撕开了一道血口子，这实属不易。李大明在这个时候提出离开，王锡永实在无法理解。 　　王锡永慢慢冷静了下来，他觉得有必要跟李大明谈谈，但在此之前，得先弄清楚他辞职的原因。 　　王锡永通知秘书，马上给他订到上海的机票，他要亲自到迅达公司去。 　　激励机制缺位 　　迅通集团的总部位于辽宁省，而其上下游的合作企业总部多设于上海，有些部件进出口还需要跑去香港。考虑到长远的发展与成本问题，7年前，意气风发的王锡永让赵锋带领一批人马南下上海，成立了迅达公司，主要负责销售、市场、品牌等。赵锋不辱使命，带领团队将企业不断地滚团做大，在国内行业里锋芒毕露、后来居上，迅达也由此成为省里重点支持对象，并顺利上市。 　　如今公司上市已经有近十年了，当时改制时，引入的都是国有资本，体制内的股权设置没有考虑员工。虽然上市后，王锡永曾听人说过，迅达好多员工都因为没有拿到一分利而不满意，但他更多的时候只是听听。 　　当上董事长之后，王锡永不时出席各种公开场合，发现这个圈子里除了谈论技术、市场，谈的更多的就是资本市场。上市、募资、财富等等字眼，简直成了某些人的终极目标。对于这些，他也没往心里去，他觉得迅通集团目前的状况没什么不妥。 　　李大明的辞职难道和这个有关？像他这样优秀的人才，想要的东西可能更多，受到的诱惑估计也更大。 　　王锡永决定先找赵锋聊聊，听听他的看法。 　　迅达公司上海总部，到处是一片忙碌的景象，电话声此起彼伏。这跟节奏较慢的迅通集团辽宁总部完全是两个不同的世界。 　　“李大明走，我也拦不住，现在这社会，辞职不算什么。”赵锋无所作为的样子让王锡永很恼火。 　　“李大明是从迅达公司成长起来的，他要有一颗感恩的心，怎么说走就走了呢。”王锡永拍着桌子说，“你可是公司的总经理，李大明一走，会直接影响迅达公司的业绩，我看你怎么交待？” 　　“我觉得还是老问题――公司缺乏激励机制，我担心除了李大明，其他骨干成员也……”赵锋没有把话说完，将目光转向了窗外。 　　上海这个百年以来的远东金融中心，已经成为国内的资本热地，到处是喧嚣，以及行色匆匆的人们，这是王锡永一直不愿意长久待在上海的原因。虽然他这个办公室的视野很好，能够俯视整个高新技术区，但他还是觉得总部更适合他，因为内心更安宁。 　　迅通集团这样的国有独资企业，刚刚改制的时候，他们都还处于从技术向管理过渡的职业生涯阶段，而当时公司集团改制是由政府主导，迅通老一代操刀。观念陈旧的他们哪里想得了那么多，况且引入的都是国有资本，这就将迅达公司设立股权激励的机制框得死死的。 　　虽然如此，但是并不是没有运作的空间，只是王锡永不愿意去触动。资本市场对他没有诱惑，他对迅通集团目前的状态非常满意。然而，他知道股权激励始终是一块软肋，尽管自己不愿触及，