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正向激励管理在农村供电所的运用分析 　　【摘 要】本文是对农村供电所正向激励管理的研究实践，应用公平理论、强化理论和期望理论，通过应用工作积分制、岗位薪点工资、宽带薪酬，建立了以岗位薪点工资为基础、绩效积分为核心的农村供电所正向激励机制，极大调动了供电所员工的工作热情和积极性，做到了人尽其能、各负其责、按劳分配，稳定了农村供电所职工队伍，使农村供电所安全生产、经营管理和优质服务水平得到很大提高。 　　【关键词】正向激励管理；农村供电所；绩效 　　1.正向激励在农村供电所管理中的重要意义 　　正向激励是提高组织绩效的有效途径。当员工努力工作时，其良好的行为和表现能够及时得到企业适当的正向激励，如加薪、通报表扬、提升等，员工的工作满意度将会提高，这将在很大程度上激发员工的主动性和创造性，进一步提高自身绩效。正向激励有助于消除负向激励的负面影响；正向激励通常是通过奖励或表扬等方式强化员工的良好行为和表现，使之朝着组织的预期目标迈进，其大大减少了因为过多采用负激励而导致员工对企业的抵触情绪，缓和了员工与企业之间的矛盾，增强了员工对企业的忠诚度，提高了企业凝聚力和向心力，有助于维护组织的稳定。正向激励有助于挖掘员工潜力，提高人力资源质量。基于对目前农村供电所的现状分析，认为在农村供电所引入岗位薪点工资制、宽带薪酬制和员工绩效积分制等正向激励管理内容非常必要。 　　2.正向激励管理的思路 　　目前在农村供电所多采取负向激励管理，如批评、经济处罚、业绩考核等。对于人员流动性相对较大、工作生活环境较差、薪酬水平较低、工作任务繁重的农电员工来说，压力很大，部分农电员工具有抵触情绪。通过实施农村供电所正向激励机制，能够在现有的用工体制下，最大限度调动供电所员工的工作积极性，做到人尽其能、各负其责、按劳分配，从而能更好地促进供电所各项工作水平的提高。一是提高农村供电所员工奖金基数，增强薪酬的外部竞争力，吸引员工，留住员工。二是优化农村供电所员工薪酬分配机制。将员工薪酬分配与个人绩效、组织绩效挂钩，充分调动农村供电所员工工作积极性，实现员工个人发展与企业发展的统一。所长绩效与供电所组织业绩挂钩，不参与供电所员工奖金分配；供电所员工绩效按绩效积分制评价，多劳多得。三是调整供电所员工薪酬体系。实行岗位薪点绩效工资制，将绩效管理与工资分配有机结合，激活员工薪酬增长机制，合理调整宽带薪酬，引导供电所员工不断提高技能水平，创造优良业绩。四是实行绩效积分制度。将供电所所有工作量化、细化，并制定积分标准，使员工工作就有积分，充分体现正向激励性。五是监督、指导所长公正、民主管理，奖勤罚懒、兼顾公平；激励供电所员工民主管理意识。 　　3.正向激励管理的措施 　　3.1提高农村供电所员工奖金基数 　　薪酬能否起到激励作用取决于员工对薪酬结构公平程度的判断。员工对于薪酬是否公平的判断通常来自三个方面：对自己绝对薪酬与所付出劳动之间的比较；对自己薪酬与从事类似工作人的薪酬的比较；自己薪酬与外部薪酬的比较。通过增加绩效工资、保证公平性、合理化员工间薪酬差距，以此激发员工的工作热情和积极性，激发团队的合作精神。 　　3.2优化农村供电所员工薪酬分配机制 　　实行员工绩效积分制与组织绩效相结合的绩效管理模式，即全所绩效奖金总额与供电所组织绩效挂钩。供电所组织绩效依据供电所工作数量、质量的完成情况，基础管理和业绩指标完成情况等进行考核，考核结果作为绩效工资发放的依据；所长绩效与供电所绩效直接挂钩，不参与供电员工绩效奖金分配；供电所员工采用以个人工作数量和质量考核为主的绩效积分制。具体奖金兑现公式如下：员工月度绩效奖金=（个人月度积分/全所员工月度积分总和）×供电所月度绩效考核得分率×供电所参与积分的员工月度绩效奖金总和所长月度绩效奖金=绩效奖金基数×供电所月度绩效考核得分率+其他考核。 　　3.3实行绩效积分制 　　员工绩效积分的具体操作流程如下： 　　（1）确定工作分值：供电所所长组织全所员工通过民主协商的形式对供电所所有工作项目进行细化，综合考虑每项工作的安全风险、技术要求、劳动强度、工作时间、复杂程度、工作环境等因素，确定每项工作相应的分值，形成本所岗位绩效积分标准，并不断进行分解细化。 　　（2）确定绩效积分：每日班前会，所长安排当日工作任务，组织、监督工作班成员按时、保质完成工作，工作班成员在完成工作后详实填写相应的记录、台账。每日班会后，所长检查当日工作班成员完成的工作数量和工作质量，并根据记录、台账和岗位绩效积分标准，为工作班成员记录积分，没有完整记录的工作不得积分。 　　（3）每月月底，所长将审核签名的《××供电所月度绩效积分汇总表》进行公示后，书面上报上级供电企业。员工绩效积分制的主要特点：一是形成民主协商、确定个人绩效的机