劳动法8期末考试.docVIP

填空题（30分） 多选题2x10=20分 简答12分 案例分析 4题 38分 1、劳动关系的概念 ①根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 ②劳动关系是由英文“labor relations”一词翻译而来，是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 2、劳动关系是否包括劳动行政部门、用人单位和劳动者之间的关系？（用人单位和劳动者） 3、工会的职能 （1）工会的基本职责：维护劳动者合法权益 （2）工会的具体职责 ①帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。订立和履行劳动合同时，由于劳动者相对应处于弱势，因此，工会有权利也有义务帮助、指导劳动者。 ②与用人单位建立集体协商制度。集体协商是用人单位与工会或者职工代表，就与劳动者权益维护有关的问题进行协商的制度。集体协商制度使劳动者能够借助团体的力量，取得与用人单位相对平衡的地位。 ③用人单位经济性裁员时，工会有提出意见权。经济性裁员，是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，对劳动力资源的配置进行调整，裁减20人以上的职工。由于经济性裁员涉及的职工人数相对较多，为了维护经济性裁员期间劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，须征求工会意见，工会有代表职工提出意见的权利。 ④用人单位单方解除劳动合同时，工会有要求纠正权。为了防止用人单位滥用解雇权，《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ⑤代表职工与用人单位签订集体合同的权利。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位经集体协商一些意见，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过后订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 ⑥对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督和提出意见的权利。《劳动合同法》赋予工会监督权，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况有权进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ⑦对劳动者的法律帮助权。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会可以依法给予法律支持和帮助。 4、劳动合同的类型 （1）以员工参加签订合同人数多少为标准的分类 个人劳动合同：个人与企业签订。一般意义上的劳动合同。 集体劳动合同：工会或员工代表代表员工一方与企业签订的书面协议。 （2）以合同期限为标准：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同通常用于以项目承包方式完成承包任务的劳动合同，或者因季节原因临时用工的劳动合同 其中主要是无固定期限劳动合同 ①双方协商订立 （本法十四条第一款） 任意性规范 ②法定情形出现 劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项） 强制性规范 法律责任：本法第82条第二款自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 1、劳动者已在该单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同 ③逾期（用工之日起满一年）不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第三款） 签无固定期限劳动合同 [需要说明的事项]1）.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。2）.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 3）.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日后，续订固定期限劳动合同时开始计算。4）.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 5、劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备（法定）条款 效力：不具备必备条款的合同不成立（一）用人单位的名称、住