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当前财务工作中面临的问题及对策 工资（离退休费）的核算与管理 ㈠存在问题： 财务台账与人事档案不符 发放金额有误 内控执行不力 缺乏有效监管 个别财务人员缺乏基本的职业素养 ㈡解决途径 ⒈规范操作程序，明确岗位责任 加强制度建设 明确责任分工 认真履行职责 落实有效监督 ⒉具体工作环节 人事干部提供标准工资数额及变动情况 认真登记工资台账 编制工资表：标准部分、代发代扣、扣款、实发等 复核（ 办理支付手续 进行账务处理 ⒊应注意的几个问题 与人事干部共同进行一次工资核查，确定每名职工的工资标准（核查工作应定期进行） 局审批权限的工资变动要依据人事科审批的变动审批表执行并及时登记台账（调入、调出、增资、公积金调整、退休、死亡等） 学校权限内的工资变动要依据本单位有关部门（或负责人）的文字通知执行（病事假扣款、绩效工资变动、业绩考核、代扣款项等） 其他工资变动情况： ----各类保险（养老、失业、医疗）： 根据职工本人工资水平核定缴费基数并经本人签字报社保部门审批后执行 ----个人所得税：由财务部门根据职工工资支付额度按比例核定（要有复核程序） 建立工资变动台账（重点是学校权限变动） ----建立变动通知单制度（有关领导、有关部门填写） ----财务人员负责登记（注明起止月份、变动依据、金额及附在某年某月某号记账凭证等，方便查询） ----扣款通知，有必要的应由本人签