工作岗位研究原与应用复习大纲.docVIP

工作岗位研究原理与应用?第一章??? 工作分析概述 第二章??? 工作分析方法第三章??? 工作分析的实施 第四章??? 工作分析的结果第五章??? 岗位设置 第六章??? 工作设计第七章??? 工作评价 第八章??? 岗位分类第九章??? 工作分析与员工招聘 第十章??? 工作分析与员工培训第十一章? 工作分析与绩效管理 第十二章? 工作分析与薪酬管理Ⅰ 课程性质与设置目的要求工作岗位研究原理与应用是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者的工作岗位研究的基本理论、基本知识和基本技能而设置的一门基础课。本门课程所使用的教材为李永杰、李强编著，中国劳动社会保障出版社2005年9月出版的《工作分析理论与应用》。工作分析理论是适应经济和社会发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的，集心理学、管理学、统计学、行为科学、社会学、计算机科学为一体的跨学科体系，是现代企业管理中的一个新兴学科，已经成为人力资源开发与管理的科学基础，也是人力资源管理工作者必须掌握的一种基本手段。人力资源管理专业开设《工作岗位研究原理与应用》课程的主要原因在于工作分析在人力资源管理中的突出作用。目前，在许多企业人力资源管理实务中，都强调“以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案”。实际上，就是指企业人力资源管理的一切职能，都是以工作分析为基础的。只有做