工具之58_招工具简介.docVIP

招聘工具是指HR在招聘时使用的辅助工具。通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 招聘工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。招聘工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。 1招聘工具 2关于招聘工具 3招聘工具内容 ??工具一：招聘面试的STAR原则 ??工具二：职责清晰的6W1H原则 ??工具三：目标管理的SMART原则 ??工具四：有效管理的PDCA原则 ??工具五：经理职业化的MKASH原则 4 ??第一步：简历筛选 ??第二步：选择考试内容 ??第三步：在线测评考试 ??第四步：面试参考报告 常用的招聘工具有三种：1、心理测验：包括智力测验、人格测验、倾向测验等； 2、知识考试：主要包括基础知识、专业知识和相关知识的考试； 3、情景模拟考试：根据求职者可能入职的职位，编制一套与该职位实际工作环境相似的题目，将求职者安排在模拟、逼真的环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题。目前各大企业入职前的选才测评涵盖以上内容。 人的素质有六个层面：分别是知识（Knowledge）、技能（Skill）、社会角色（SocialRoles）、自我概念 Self-Co