员工教育培训管细则.docVIP

宿迁瑞龙水利工程有限公司 员工教育培训管理细则 第一章 总 则 第一条 为进一步加强员工培训管理，完善培训体系，提高员工的整体素质，强化员工专业技能，促进企业健康发展，适应公司各项工作的需要，鼓励员工积极学习相关知识，结合公司实际情况，特制定本细则。 第二条 ?本办法所称员工培训是指公司根据需要对员工进行的职业素养、管理能力、专业技术知识、操作技能、学历提高等教育培训活动。对严重影响工作的学历教育，不予批准。工在不影响工作的情况下，利用业余时间自费参加自学考试等形式的国民教育学历教育，提高自身素质，予鼓励。教育员工明确公司的发展战略、经营理念和企业文化熟悉公司的组织形式、工作程序和各项管理制度。提高员工的职业素质和专业技能。规划员工的职业发展方向为公司的长期发展储备人才。内部培训外部培训学历教育内部培训参加培训的人员必须现场签到，无故缺席者按旷工处理学历教育学历教育的已签定正式劳动合同，，方有报考国民教育系列本科以学历教育的资格且工作表现突出的员工，方有报考国民教育系列硕士研究生学历 学位 教育的资格且工作表现突出的员工。 在公司签定正式劳动合同的员工。 二、员工在接到入学录取通知书后，应及时参加各类学历教育完成学习任务后，应及时凡本人申请经批准同意参加各类在职国民教育学历 学位 不含 考试教育的，其费用先由本人垫付，在规定的学习期限内取得毕业证书（学位）后，凭办学单位出