员工关系主管调问卷.docVIP

调查问卷 填写说明： 1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确、客观地填写以下内容。 2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。 3、本问卷将作为保密资料在人力资源部保存，仅作为本次胜任力模型的重要依据。 4、如果在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，可随时与人力资源部联系。 5. 谢谢? 工作目的描述太空 ? 所作描述与别的职位没有显著区别 ? 对工作职责简单罗列 示例： 人力资源部经理：根据公司发展战略目标，制定并实施人力资源规划和目标，设计运用人力资源管理模式和激励政策，协调各部门人资源工作，激发员工潜力，开发人才；制定公司人事制度，部门管理。 填写说明：请准确、简洁地列举您的所有工作内容（可附纸填写，下同，如果有工作日志，请附后） 序号 发生 频率 主要工作内容和责任 （工作内容和责任=动词+影响范围+一定条件下的结果） 在所有工作责任中的重要程度（累计不可超过100%） 所用时间 举例 1次/月 组织公司的绩效考核工作并对考核结果进行分析汇总，确保考核工作按时完成、考核结果的客观公正 30% 每月三天 1 每天 初审、报批各类人事变动档案，协调各种人员变动中产生的问题. 8% 每天2小时 2 更新ERP信息，确保人员信息的准确无误 5% 每天1小时 3