新余市蓓蕾幼儿岗位设置及聘任试行方案.doc

新余市蓓蕾幼儿园岗位设置及聘任试行方案 根据《关于印发新余市教育系统岗位设置管理实施方案的通知》（余教字[2009]33号）和《关于印发新余市教育系统专业技术岗位任职条件指导意见的通知》（余人字[2009]44号）文件精神，为切实做好我园的岗位设置管理工作，现结合我园实际情况，特制定本实施细则。 一、岗位设置指导思想 以党的十七大精神为指导，坚持贯彻落实科学发展观，按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，做到因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善人员聘用制度，推进收入分配制度改革顺利实施，充分调动各类人员的积极性、创造性，增强单位生机与活力，促进我园各项工作又好又快发展。 二、组织领导 为加强我园岗位设置管理工作的领导，确保各项工作的顺利开展，特成立岗位设置管理工作领导小组及办公室： 组 长：胡 茜 副组长：谭红春、丁志文、刘全清 成 员：简 黛、张美萍、 梁 微、李 佩、黄桂菊、 邓立新、张 丽、 胡 艳、陈倚园 领导小组下设办公室，办公室主任简黛，陈倚园为办公室成员，负责日常事务工作。 三、适用范围 本《方案》适用于我园岗位设置工作中管理岗七至九级、专业技术岗八至十三级、工勤岗四至五级岗位。 四、岗位聘用原则 坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则；坚持教师享有《教师法》等法律规定的权利，履行法律规定的义务的原则；坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；坚持依法管理、规范运作的原则；坚持优化结构、提高效率的原则；坚持改革、发展、稳定相协调的原则。 五、本园岗位名称、等级、数量 我园现有正式教职工50人，经上级部门审核各岗位情况设置如下： （1）?管理岗位的名称、等级、数量 单位管理岗位5个，其中：七级职员1个，八级职员2个，九级职员2个。 （2）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1．中级岗位17个，其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位6个。 2．初级岗位29个其中：十一级岗位14个，十二级岗位15个。 （3）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位2个，其中：技术工四级1个，技术工五级1个。 六、竞聘范围 参与竞聘人员仅限我园正式教职工。 七、各类岗位人员的聘任办法 1．根据余教字[2009]33号文件精神，经岗位设置领导小组研究决定，此次各岗位竞聘数额如下： 九级职员岗位 个，专业技术八级岗位 个，专业技术九级岗位 个，专业技术十级岗位 个，专业技术十一级岗位 个，专业技术十二级岗位 个，专业技术十三级岗位 个。 2.教职工年度考核为合格及以上者均可根据本园公布的岗位、岗位任职的基本条件和自己的具体情况提出申请，参加相应岗位竞聘，并提供近五年的业绩材料。任职（工龄、教龄）年限统一按虚年计算。 3.园岗位设置领导小组根据竞聘人员资格、条件进行审核，并按本《方案》和教职工个人的业绩材料进行评议打分，按得分排名先后和择优聘用原则，确定拟聘人员。如同级岗位申请人数超过设岗职数（以上级核定投放职数为准），落选者进入下一级岗位竞聘。 4.拟聘用人员名单在全园公示5天，无异议后，受聘人员与园长（法定代表人）签订聘用合同，聘期三年。 八、岗位基本条件 根据国家和新余市关于各类岗位职责与基本任职条件的规定，管理岗位和专业技术岗位、工勤技能三类岗位的基本任职条件为： （一）各岗位基本任职条件 1．遵守宪法和法律，具有良好的品德，具有岗位所需的专业技术水平和技能，具有适应岗位要求的身体条件。 2．具有相应的专业技术职务任职资格 3．任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）。 （二） 管理岗位条件 管理岗位一般应具有中专以上文化程度，七、八级职员岗位，一般应分别在八级、九级职员岗位上工作二年以上；九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。 （三） 专业技术条件 1．专业技术八级岗位 （1）专业技术八级岗位竞聘条件 ①任职年限条件 竞聘八级岗位一般应在专业技术九级岗位任职五年以上（首次竞聘可在中级岗位上任职七年以上）。 ②业绩条件（具备下列条件之一） A．任现职以来，业绩突出，在本专业领域教育教学水平造诣较高的，在本园教育教学质量综合评估中名列前茅； B．取得副高任职资格，年度考核合格以上，教育教学水平较高。 （2）专业技术八级岗位优先聘用条件 已聘任中级专业技术职务，具备下列条件之一者，可优先聘用专业技术八级岗位： ①小学：省部级以上荣誉称号，省市学科带头人； ②任现职期间，连续三年年度考核被评为“优秀”等次者。 2．专业技术九级岗位 （1）专业技术九级岗位竞聘条件 ①任职年限条件竞聘专业技术九级岗位一般应在专业