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国有企业经理人股票期权激励问题研究 【摘 要】经理人股票期权激励制度是当今企业管理理论界研究的热门话题之一。该制度作为一种激励制度， 在西方发达国家的企业实施多年， 取得了显著效果。但是我国目前实施股票期权的许多条件尚不充分，现实中国有企业在对经理人实施股票期权的过程中存在一些问题。本文根据我国国情和现有发展条件，针对存在问题，提出我国实施经理人股票期权的建议，使其加以改进、完善，促进经济制度的完善，从而推动我国国有企业和经济的发展。 【关键词】国有企业；经理人；股票期权；激励 1.经理人股票期权在我国的产生和发展 自1978年以来，为了调动国有企业经营者的积极性和创造性，我国在企业高级管理者的报酬—绩效契约上先手进行了一系列的改革，目的是为了设计一套长期激励的模式以激励企业家创业和守业。我国在采用了承包责任制、资产经营责任制、租赁制、抵押资产、委托—代理制、年薪制、绩效挂钩、员工持股等模式以后，经理股票期权制度目前已成为我国激励约束制度的新生事物，它在我国的应用虽然受到某些瓶颈的制约，但它的试点无疑为我国企业进一步改革提供了新的视角。在实行股票期权激励的问题上，我们所遇到的矛盾是：一方面，我国公司化改革的进程迫切要求推行股票期权制度；另一方面，从整体情况看，在我国全面实行这一制度的条件又还没有完全具备，所以目前最适宜的方式就是采用试点方式逐步地加以推行。 由于我国各类上市公司实行