员工教育培训实施理办法070801.docVIP

文件编号： HRSOP0716 版本号： 1 第 1 页 共 页 文件名称： 员工教育培训实施管理办法 起草人： 高莉昇、徐高燕 日期：2007年7月25日 审核人： 日期：2007年 月 日 批准人： 日期：2007年 月 日 取代文件编码：无 生效日期：2007年 8月1日 文件发放岗位： 员工教育培训实施管理办法 1、【目的】 1.1规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要。 2、【培训原则】 2.1以符合业务发展和组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。 3、【适用范围】 3.1本办法适用公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。 4、【类别、方式与组织】 4.1 公司提供的培训方式可分为以下9类，由人力资源处统一组织。 类别 内容 负责部门 方式 新员工 培训 公司的发展规划、经营理念、核心价值观； 员工道德规范和行为准则、基本人事制度、安全与质量； 职业道德与职业精神、职业生涯规划； 人力资源处 新员工培训指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。 部门承担的主要职能和责任、规章和制度 岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导 用人部门 任职 能力 中高层管