唐式木业薪酬管理定0222.docVIP

佛山市顺德区唐式木业有限公司 管 理 文 件 标 题：薪酬管理规定 文件编号：HR-01 版 号：试运行 页 数：1 /9 生效日期： 2011年2月 日 拟 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 1目的 为了 本规定适用于指按固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法… 4.5.5日/时薪制员工资=（个人基本工资+岗位工资）× 当月个人出勤天数/小时数÷当月应出勤天数/小时数+当月奖金-当月扣款+当月福利+当月津贴。 4.5.6 底薪:A是为了计算员工计件以外的工资核算基准，如定额以外的计时，时薪制等。 具体参照《生产部员工底薪及保底一览表》。 B计算标准按照208小时/月进行计算。 C公司集体大扫除每小时按5元计算。 4.5.7 保底工资：是为了保障新员工学习适应期间、熟练员工因生产订单不足或因加工单价不适宜等特殊情况下的工资水平。 4.5.7.1保底条件： 生产旺季：同时满足工作满262小时，服从公司工作调动安排。 生产淡季：服从公司工作调动安排。 注：旺季一般指每年的8月-1月，2月-7月为公司相对淡季。 4.5.7.2 保底对象： 新入职：前三个月为学习适应期，可实施保底办法。 关键岗位：指开料工、木工、弯头、底梁、梯板、雕刻工、油漆工等工种。 4