员工薪酬管理规定C版) RZ-P01-01.docVIP

武汉畅飞物流有限公司 程 序 文 件 文件标题 员工薪酬管理规定（暂行） 文件编号 RZ-P01-01 发放编号 生效日期 版本 修 改 摘 要 编 制 审 核 批 准 2008.9. A 首次发布 刘晶 刘晶 2009.10 2010．9 B C 5.6.2 提成标准变化 根据公司人事变化进行调整 1.0目的从公司战略规划和整体运作效益最大化出发，激励公司各级员工，科学管理人工成本，为实现公司的近、远期发展目标服务。 2.0适用范围武汉畅飞物流有限公司全体员工。 3.0引用文件 4.0职责4.1 公司股东会负责审议批准公司薪酬管理制度。4.2 总经理负责拟订员工薪酬分配方案，了解薪酬管理制度执行情况，收集各部门及员工意见，了解政府的劳动人事政策，对薪酬管理制度提出修改建议。4.3 财务人员负责薪酬管理规定的具体财务工作，直接管理员工的工资分配，从财务角度了解薪酬管理制度执行情况，对薪酬管理制度提出修改建议。4.4 总经理负责各员工的考核。 5.0工作程序5.2 薪酬管理架构 5.2.1 公司薪酬管理结构与公司经营发展阶段相适应, 并进行相应调整。 5.2.2薪酬发放以统一的薪酬统计口径为基础，以公司整体业绩和公司管理人员业绩考核为基础。 5.2.3三种分配方式：岗位工资制，绩效工资制，提成工资制和员工红利分享计划。 5.3 公司初创