劳动试卷题（1-3题解析）.docVIP

1.劳动法成为独立法律的时间 英国1802年《学徒健康和道德法》的颁布。 2．国际劳工组织的最高权力机关 最高权力机关是：国际劳工大会。由每个成员国委派的代表团组成。各代表团由四名代表组成，其中政府代表2名，工人代表和雇主代表各一名，各代表地位平等。每年召开1次，其任务是进行国际劳动立法，即讨论通过国际劳工公约的建议书。 3．劳动法适用范围 我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与之形成劳动的劳动法使用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依本法执行。” 《劳动合同法》对此作了修改，在第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行变更、解除和终止劳动合同，使用本法。国家机关，事业单位、社会团体和一起建立劳动关系的劳动者建立、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。 上述规定表明： （1）.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系都归劳动法调整。 （2）.国家机关、事业组织、社会团体中，除公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动关系归劳动法调整。 （3）.国家机关、事业单位、社会团体的非合同关系，不归劳动法调整，而由相应的公务员法、农业法、军事法、民法调整。P33-34 4.劳动法律关系主体双方有哪些 劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。 5.能够产生劳动法律关系的法律事实 是什么 劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。 7.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该参考哪些因素 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。 8.用人单位解除劳动合同书面通知劳动者的时间 30天、 9.根据我国劳动法律法规的规定，企业可以不实行定时工作制的人员有哪些 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 10.劳动法规定，劳动者享受带薪年休假的条件 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 11.国际劳工组织的组织机构主要有哪些 国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。 12.无效劳动合同的确认权归 归：劳动争议仲裁委员会、人民法院。 13.劳动合同的必备条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 14.用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者报酬的情形 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 15.工资等级制度的组成部分 工资等级表、工资标准、职务名称统一表、技术等级标准。 16.工作日的分类 标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日、不定时工作日。 17.我国女职工禁忌从事的劳动 1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业3.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的作业。 18.我国就业前培训主要采取的形式 我国就业前的培训有技工学校、职业中学、就业训练和学徒培训等四种基本形式。 19.社会保险支付的法定依据 保险法和地方的细则 20.我国法定节日 新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节