生物与食品工程学2008年底津贴实施方案.docVIP

生物与食品工程学院2008年底津贴实施方案 根据学院《关于印发〈常熟理工学院校内津贴分配实施方案〉的通知》的精神，结合我院实际情况，特制定本学院津贴实施方案。 一、指导思想及分配原则 1、确立岗位津贴与业绩奖励相结合的分配制度。 2、完善岗位责任制，实行按需设岗，按绩聘任，严格考核，建立有序的竞争机制。 3、加强岗位意识，明确岗位职责，以按劳分配为基本原则，打破平均主义，优劳优酬，重岗位实绩，重贡献大小，向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜，向教师骨干、管理骨干、技术骨干倾斜。 4、学院在编在岗的教职员工均纳入分配范围。 5、教职工全年津贴构成 固定津贴（A）+岗位津贴（B）+绩效津贴（C） A、固定津贴：地方补贴+学校发放的过节费+交通费。 B、岗位津贴: 按年度津贴的40%发放。 C、绩效津贴: 按个人实际业绩发放。 6、党政管理，专业技术及教辅学院列，根据学校有关管理规定及岗位责任制完成情况，参照学校相关部门及院学院发放岗位津贴及业绩奖励津贴。 二、岗位津贴的计算和发放 1、年度岗位津贴的确定 年度可分配业绩津贴总额 学院教学绩点所获津贴+学院科研与学科建设绩点所获津贴+学院社会工作绩点所获津贴+学院内创收投入 年度单位岗位系数分配额 年度可分配业绩津贴总额/岗位系数总和 年度各岗位津贴额 年度单位岗位系数分配额*该岗位系数*40% 2、教学科研岗位系数表（以下岗位要求A、B、C项中满足其中一项即可） ⑴正高 内 容岗 级 岗位系数 教学业绩 岗位要求 A B C Ⅰ 4.2 学院安排教学工作量 考核合格 博导+科研绩点1000点/年（博导要有博士研究生） “333工程”第三层次以上（含第三层次）+科研绩点1000点/年 科研绩点1500点 Ⅱ 3.8 硕导+科研绩点800点/年（硕导要有硕士研究生） 院级以上学术带头人（含校级）+科研绩点800点/年 科研绩点1000点/年 Ⅲ 3.4 科研绩点350点 ⑵副高 内 容 岗 级 岗位系数 教学业绩 岗位要求 A B C Ⅰ 3.1 学院安排教学工作量 考核合格 硕导+科研绩点800点/年（硕导要有硕士研究生） 省青蓝工程及以上+科研绩点800点/年 科研绩点1200点/年 Ⅱ 2.7 硕导+科研绩点500点/年（硕导要有硕士研究生） 院级学术带头人培养对象+科研绩点500点/年 科研绩点800点/年 Ⅲ 2.3 科研绩点220点 ⑶中级 内 容 岗 级 岗位系数 教学业绩 岗位要求 A B Ⅰ 2.3 学院安排教学工作量 考核合格 科研绩点800点/年 至少1篇SCI期刊 两年内获得学院青年教师会课一等奖 Ⅱ 2.0 科研绩点500点/年 至少1篇SCI期刊 Ⅲ 1.7 中级职称5年以上+科研绩点200点/年 科研绩点400点/年 Ⅳ 1.4 科研绩点100点 ⑷初级 内 容 岗 级 岗位系数 教学业绩 岗位要求 A B Ⅰ 1.4 学院安排教学工作量考核合格 初级职称满6年且科研绩点达100点/年 Ⅱ 1.2 初级职称满3年且科研绩点达50点/年 Ⅲ 1.0 Ⅳ 0.6 见习 3、行政管理岗位系数 正处职 3.4 副科级 1.2 正处级、副处职 2.8 初级（助理级） 0.8 副处级、正科职 2.0 员级 0.6 正科级、副科职 1.7 见习 0.4 说明：1、主持工作的副处职、副科职和助理的岗位系数取本职务岗位系数和上一职务岗位系数的平均值。2、行政管理岗2008年1月底前具有专业技术职务的人员，可按职称确定岗位系数，标准为：正高3.0，副高2.2，中级1.5。如所聘岗位的岗位系数低于按职称确定的岗位系数，可按职称确定的岗位系数标准执行。 4、教辅专业技术岗位系数 正高 3.2 技师 1.3 副高 2.3 高级工 1.0 中级 1.5 中级工 0.7 初级 0.8 初级工 0.5 高级技师 1.8 见习工 0.4 5、学院负责对学院内教职工岗位履职情况进行考核 考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核定为优秀的，给予适当奖励；考核定为合格的，年度岗位津贴数额100%核发；考核定为基本合格的，年度岗位津贴数额下浮5%核发；考核定为不合格的，年度岗位津贴数额按80%核发。 三、行政管理和教辅岗位绩效津贴计算和发放 1、行政管理及教辅岗位绩效津贴 学院年度可分配资金总额*（1-40%岗位津贴）* 行政管理和教辅岗位人员系数/全院人员岗位系数）* 个人岗位系数/行政管理和教辅岗位人员系数 四、科研津贴的计算和发放 1、科研业绩点计算办法参照学院《学院、部门科研与学科建设年度业绩点计算办法》。 2、根据个人或集体的科研绩点从学院所获的金额，学院按相应比例给个人或集体核发科研津贴。