2011专业技职务任职资格评审工作的通知.docVIP

中国石化集团第四建设公司文件 石化四人〔2011〕50号 关于开展2011年专业技术职务任职 资格评审工作的通知 各二级单位、分（子）公司、项目部、机关部处室： 根据集团公司《关于做好2011年专业技术职务任职资格评审工作的通知》 中国石化人才〔2011〕91号 精神，结合公司实际，现将公司2011年专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下： 一、评审工作的定位和原则 根据国家有关政策规定和深化职称制度改革的要求，任职资格评审是对专业技术人员学术技术水平和能力业绩的评价，任职资格是履行职位和岗位职责的必要条件，任职资格评审工作立足于为人才使用服务，为专业技术人员的职位晋升和职业发展服务，为人才成长通道建设服务。 评审工作坚持重能力、重业绩、重贡献的导向；坚持科学化、规范化、程序化，严格标准，规范运行，防止各种不正之风的干扰；坚持继承创新的原则。 二、开展任职资格评审系列 今年，公司开展以下专业系列的任职资格评审。 ——工程系列初、中、高级任职资格； ——经济会计统计系列初、高级任职资格； ——政工系列初、中级任职资格。 经推荐，申报教授级高级工程师、教授级高级经济（统计、会计、审计）师、高级审计师、教授级高级政工师、高级政工师等任职资格的人员将参加集团公司组织的评审。 三、申报条件的说明 （一）申报高级、教授级任职资格条件 根据公司《关于印发 的通知》（石化四人〔2010〕136号）的要求，今年重申以下申报评审条件： 1.外语水平要求： ——申报高级、教授级任职资格可选择参加集团公司或国家组织的职称外语考试，考试合格； ——申报政工系列任职资格可不参加职称外语考试。 2.发表论文、专业著作的要求：对申报教授级、高级任职资格人员，一般须在取得现任职资格后近五年内独立或作为第一作者在公开发行的正式刊物上发表一定数量的论文（其中：申报教授级任职资格应至少发表3篇论文，含在核心期刊发表论文1篇；正常晋升高级任职资格应至少发表1篇论文，破格申报应至少发表3篇论文），或出版过具有较高专业理论水平和应用价值的专业著作。论文或专著应与现岗位所从事专业及申报系列一致或密切相关。 3.送审论文：申报晋升、平转教授级、高级任职资格人员，须结合现从事专业技术工作，提交1篇近3年内独立撰写的送审论文，字数一般应在5000字左右。对近3年内独立撰写的已发表论文，符合要求的也可同时作为送审论文。各类规划、报告或合著的论文不能作为送审论文。对提交的送审论文,应与实际工作紧密结合，主题明确，内容充实，突出创新和解决实际问题，或具有启发、借鉴意义，防止泛而空洞。论文题目要反映论文内容，准确表达论文的专业范围和深度，并按照发表论文的有关格式进行规范编排，一般应包含题目、摘要、关键词、正文、参考文献等。 4.破格申报任职资格条件参见公司《关于印发 的通知》（石化四人〔2010〕136号）第4.3.9条“破格晋升任职资格的条件”,并填写“破格晋升任职资格条件对照表”。 5.需平转或跨系列申报晋升任职资格的，在符合有关评审条件的同时，原则上应在转岗后从事申报系列专业技术工作满一定年限，并参加现从事专业或相近专业的脱产岗位培训且成绩合格。其中：申报教授级一般应从事申报专业工作经历5年以上，累计培训时间不少于90天；申报高级一般应从事申报专业工作经历3年以上，累计培训时间不少于54天。申报中级一般应从事申报专业工作经历1年以上，累计培训时间不少于12天。 四、评审工作安排 1.各二级单位、机关部处室按照人事隶属关系，组织专业技术人员申报相应任职资格。 （1）申报参加集团公司高级、教授级任职资格评审人员按“附件1”要求提交申报材料。 （2）申报参加公司初、中、高级任职资格评审人员应提交学历、专业技术工作资历、技术成果等相关证件原件及复印件，由本单位人力资源部门按照申报任职资格条件进行申报资格预审，填报“高中初级专业技术职务任职资格申报人员情况表（附表一）”。 （3）以上材料（电子版及纸质版）请于6月15日前报送人力资源处。 2.7月份完成推荐参加集团公司高级、教授级任职资格评审工作。 3.7-10月份完成公司初、中、高级任职资格评审 （1）单位人力资源部门负责收交资格审查合格人员的送审论文（一式三份，不署名），填报“职称论文评阅登记表（附表二）”和“晋升任职资格送审论文评审表（一式三份）（附表三）”。表中论文编号置空，由公司统一编号。送审论文的格式按照“附件2”要求规范编排，以上材料纸质版及电子文档于7月10日前报送人力资源处。 （2）人力资源处将在组织完成送审论文评审后向各单位反馈论文评阅情况。 （3）各单位初级评审委员会于9月份召开评审会，评审推荐中、高级任职资格人选。 （4）评审材料公示。公示内容为评审推荐表中除推荐委员会和单位推荐意见以外的全部内容，包括申报