- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
14032109911~青岛市科技成果评价申请表
青岛市科学技术成果成 果 名 称 成果 1、 2、 研究起止时间 评价委
托
方
单位名称 组织机构代码 单位地址 主管部门 单位性质 囗囗囗囗囗囗 联系电话 通信地址 E-mail 联系人 联系电话 通信地址 E-mail 成果完成方 完成单位名 称 组织机构代码 单位地址 主管部门 联系人 联系电话 协作单位
名 称 组织机构代码 单位地址 主管部门 联 系 人 囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗 转让范围 囗囗囗
利润
税收 成果简介 姓名 性别 出生
年月 文化
程度 职称
职务 现从事
专业 工作单位 联系
方式 对成果
创造性贡献 评价委托方推荐专家名单 序号 评价组
职务 姓名 出生年月 工作单位 现从事专业 职称职务 联系方式 单位审查意见 申 请
单 位
意 见
(盖章)
年 月 日 评 价
机 构
意 见 (盖章)
年 月 日 填表说明
1、成果名称。要准确表达项目的技术领域、特征和先进性,字数一般在30字之内。
2、成果所属类别。在符合的成果类别前打“√”。
3、成果
well, with the effectiveness of services to defend the interests of the masses. Third, we should strive to do well. To achieve good practical results, the key is to know the law, to grasp the laws and using laws. Office of economic development, social progress, there are rules to follow. Only act according to the law, to overcome blindness and strengthening initiative, creative. Working in the Office, we should be good at analyzing the essence of things, to find regular thing, change from passive to active, to seek one. Investee 2. establishment of evaluation system. Evaluation system is essentially an incentive mechanism, the evaluation was objective and fair, reasonable, and can stimulate a persons energy, mobilizing peoples enthusiasm or be misleading, dampened the enthusiasm of people. At present, the concept of people-oriented people, but to establish and perfect evaluation system is still lagging behind. Work in this area should be seriously caught up. Three emphasis on to take advantage of. Is a focus on standards and scientific. A fundamental point of the evaluation criteria, is to keep contact, development, comprehensive eye evaluation of cadres. Office work, both record and potential performance; both subjective efforts, take another look at the objective condition; both pragmatic enough, take another look at the retreat level. Second, focus on participating the breadth of the subject. Evaluation of cadres must give full play to democracy,
文档评论(0)