杰盟咨询公司招聘及相关管理规定(201如40218).docVIP

广州杰盟公司招聘及相关管理规定 （生效日期：二〇一四年二月十八日，星期二） 一、公司的招聘条件 1.男性，年龄20～45周岁；女性年龄20～30周岁； 有丰富的企业管理工作经验，身体较好，年龄在45周岁以上、55周岁以下的，可以考虑做外部顾问，不编入团队成员序列； 2.咨询师和咨询师助理学历在大专及以上，业务、行政、后勤人员学历在初中及以上； 3.能够适应长期出差； 4.在工作和生活方面均有较强的自我管理能力； 5.常驻地为华南、中原各省（区）； 6.有驾照者优先。 二、加盟我公司应是全职的，同时我公司按一定比例，签约一部分外部合作的高级咨询师/培训师。 三、工作地点可能是全国各地的企事业单位等，流动性较大。 四、2015年12月31日前，暂时不考虑社保等福利项目，所有成员均对各自的人身、财产等安全独立负全责，任何欲入职或合作的人员必须遵守此条款。 五、新招聘人员的一般考察、使用过程 （一）初步洽谈与体验阶段 1.初步洽谈 双方经过面谈或网上视频、电话沟通等方式，互相介绍各自的情况，各自独立判断合作的可能性。 2.体验（自愿选项） 应聘者可以自愿到咨询项目上进行体验，也可直接进入考试环节，体验时间为1～2天，在体验环节双方增进了解。 （二）考试阶段 应聘者使用自己的笔记本电脑参加考试，考试主要包括以下四个方面： 1.计算机操作考试（主要是Word、Excel、PPT三项），考试时间总计60分钟，考试时要采取投影显示的方式，监考人要全程监视考试过程； 2.个人工作阅历考察与才艺展示，需以PPT辅以Word、Excel制作课件进行投放讲解，时间为1.5～2小时。 个人工作阅历介绍要按时间先后顺序，介绍什么时间在什么单位工作，主要工作岗位（职务）是什么？主要做过什么？擅长什么？有什么感悟等。 个人关于工作、生活等方面所持的理念是什么？个人是一种什么样的风格？总结多年的人生体验，你对人生的看法是什么？职业取向是什么？ 对于来到公司个人的意愿是什么？对公司有什么样的建议等等。 对于有咨询经验者，除以上内容外，增加以下内容： 要详细地介绍个人阅历、咨询履历（何时开始做？在什么时间段做过什么咨询项目？咨询案的主要内容是什么？和谁配合做？大致完成了多少个咨询案等）、咨询所擅长的项目或模块、自己亲自撰写并擅长的专业方案讲解（至少2个）。 对于咨询经历达到5年以上者，除以上内容外，可以自愿与团队分享以下内容： 以自己曾经做过的一个咨询项目为例，讲解咨询项目的整体规划、首期咨询计划、首期咨询作业详细过程、单场研讨会（时间30分钟）模拟等。 来我公司面谈、体验、考试的，应着正装，携带笔记本电脑，我公司负责安排食宿，往返交通费用在我团队入职一个月后报销，其他情况交通费用自理。 （三）入职手续办理与试用阶段 完成上述过程，经公司评议，应聘者填写《简历表》、签署入职书，提交公司后进入试用环节。进入试用环节，报到上班后，开始记考勤。 在试用期间，我公司组织进行专题培训，培训内容主要有：公司文化理念、规章制度、文档规范、咨询模式、文件归集管理等。 试用期根据应聘者情况不同，时间长短有所不同，一般为2～4个月。试用期间的薪酬如下表所示：咨询经验年限 相近工作年限 学历 试用期间薪酬 试用期 10年及以上 8000～8500元/（22天）+奖励 2个月 5～10年及以下 6000～6500元/（22天）+奖励 2个月 3～5年及以下 10年以上 硕士 5000～5500～6000元/（22天）+奖励 3个月 1～3年以下 5～10年 本科 4000～4500～5000元/（22天）+奖励 3个月 其他 3000～3500元/（22天）+奖励 4个月 试用期结束，由个人申请，公司组织答辩考试会，对申请转正人员进行考试、考核（考试、考核以计算机操作、即兴式演讲、咨询模式、咨询规划或计划、专业讲解、项目运作模拟或解析等为主）。 考试、考核合格后转正。 （四）转正阶段 转正之后各级别、各职系所对应的薪酬标准如下： 级数 级别 管理职系 技术职系 薪资起点 一档 二档 三档 四档 档差 10 总经理级 总经理 首席顾问师 32000 32000 33500 35000 36500 1500 9 副总经理级 副总经理级 准首席顾问师 26000 26000 27500 29000 30500 8 总监级 总监 资深顾问师 22000 22000 23000 24000 25000 1000 7 副总监级 副总监 准资深顾问师 18000 18000 19000 20000 21000 6 经理级 经理 高级顾问师 14000 14000 15000 16000 17000 5 副经理级 副经理 准高级顾问师 1