人力资源管理与开发习范围精简版.docVIP

第一章 人力资源开发与管理理论基础 人力资源的含义：所谓人力资源，是指能够通过劳动过程实现价值创造的人所具有的知识、智力、技能和体能的总和。 2．美国学者康芒斯被认为是最早使用人力资源这一概念的学者。 3． 人力资源的特征是 A 人力资源的时效性和连续性。 B 人力资源的再生性和功能性。 C 人力资源的无形性和有形性。人力资源是诸多经济资源中的第一资源。 D 人力资源的有限性和无限性。 E 人力资源的社会性和增值性。 4. 人力资源的能动性主要包括三个方面： 首先，人力资源具有自我发展的能动性。参加教育和学习活动，是人力资源的自我发展的主要途径。 其次，人力资源具有自由流动的能动性。自由流动是实现人力资源与物质资源有机结合的过程。 最后，人力资源具有积极发挥作用的能动性。这是人力资源能动性的作用主要的方面，也是人力资源效用最大化的决定因素。 5. 人力资源的构成 A 人力资源的数量。人力资源数量反映着一定范围内人力资源规模，其衡量指标可分为绝对量和相对量。 人力资源的绝对量，是指某一空间与时间范围内人力资源的总和，反映某一国家或地区实力的重要指标。 这两种指标都必须考虑“潜在人力资源”和“现实人力资源”的分布情况。潜在人力资源指一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量，是一种应然的估计。现实人力资源是指