安徽伟弘工资绩方案.docVIP

2013年安徽伟弘工资绩效方案（试行） 基本工资方案 基本工资为本公司发放给所有员工的月酬薪，按其岗位不同、业务时间的长短、专业经验的多少、专业技术的高低等因素，岗位津贴是公司对部分岗位负责人职责所定，现做如下规定： 级 别 月基本工资 岗位津贴 备 注 部门经理 元/月 800-1000元/月（按照总经理对部门总体考核后根据表现核定） 销售经理、服务经理、财务经理、市场经理、行政经理 部门主管 元/月 300-500元/月（按照部门经理对各岗位工种考核后根据表现核定） 展厅主管、前台主管、配件主管、车间主管、车间调度、客服主管 一级职员 元/月 100-300元/月（按照主管领导对各岗位工种考核后根据表现核定） 销售顾问、服务顾问、网点管理员、各岗位主修、出纳会计、收银、装潢销售员、库管、信息员、配件保管员、工具保管员 二级职员 元/月 100-300元/月（按照主管领导对各岗位工种考核后根据表现核定） 副修、半修及有相关维修经验的应届毕业生。 三级职员 元/月 100-300元/月（按照主管领导对各岗位工种考核后根据表现核定） 保洁、厨师、洗车工、修理学员、各岗位实习工 备注：部门经理每月补助100元交通；岗位主管、一级职员每月补助100元交通费，二级职员、三级职员实习期满三个月报部门主管领导核定后每月补助100元交通费。 员工工资构成