企业党建创新探讨.doc

企业党建创新探讨 　　【摘要】企业党建工作是扩大我党在企业中政治基础和群众基础的一项重大措施，党建工作仍是当前发挥党组织先锋作用的重要基础。本文旨在分析新形势下我国企业党建工作的不足以及改善措施，以此来促进企业的创新和发展。 　　【关键词】企业；党建；创新 　　在市场经济体制下，企业是市场经济的主体。如何发挥企业在市场中的主体地位是当前市场经济改革的重心，企业中的党建工作能够发挥工人在社会主义建设中的先锋队作用，促使企业不断创新管理方式、生产方式。随着我国市场经济的发展和改革开放的推进，当前我国企业的党建工作面临着前所未有的挑战，如何从基层使企业焕发活力是当前党组织所考虑的重要问题之一。因此，发挥党组织在生产管理中的先锋模范作用以及带动全体员工工作的积极性是当前企业内部党建工作的重中之重，也是本文所论述的重点问题。 　　当前我国企业党建工作的现状与不足 　　对党建工作的重视程度严重不足：在市场经济的条件下，我国当前的企业比以前更注重经济效益的创造。如何获取更多的经济效益成为企业工作的中心，因此对党建工作重视程度不够。根据当前企业管理的现状，企业内部的党务管理工作较为“务虚”，因此在企业内部架构上存在“经济硬、政治软的”不正常现象。在对经济指标完成的考察中，一旦出现不达标则会遭受严重处罚，然而党务工作出现问题则没有一丝惩处，让大家误以为党务工作无关紧要。在这种情形下，企业的党建工作无法正常开展，以至于在推优时仍然靠领导提拔或者单纯看产出指标[1]。这些党建的漏洞常态化，迫使企业管理者更加片面的注重生产，党务管理人员基本上都是生产人员，无法专注于党建工作。 　　工作作风形式化和表面化：由于上述的一些原因，企业党建工作不可避免的受到了很到阻碍，如果党务部门不思进取的话，党务工作必然会走向形式化和表面化。形式化和表面化是党务工作的毒瘤，关系到党组织在企业管理中的地位和威信，使得党组织原先可以发挥的先锋模范作用沦为带头腐败。其在生产中的监督作用无法发挥，导致生产效率降低，这些问题都能够归咎于党建工作的弱化和虚化。党建工作的低效化、党务工作的“应景”处理，是当前党务管理部门的敌人。例如，党务管理工作通常以开会的形式开展，而党务会议通常照本宣科的宣讲文件，很多人甚至在会上打瞌睡。更危险的是，很多干部把党务工作当成是晋升的台阶，因此在日常的党务管理中大搞私人关系，使得党建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，党建工作仍然是以会议和开讲座为主，集体学习的方式异常单调和枯燥。在学习的内容上仍然是领导的讲话，甚至连时事都不去谈，促使党建工作越来越徒有其表。总之，党建工作和党务管理无法同新时代的社会背景相适合。 　　如何创新企业党建工作 　　加强对企业党建工作的重视：企业的党组成员是企业管理网络中极其重要的环节，其重要性主要体现在党委在企业领导中的作用以及基层党员在企业生产中的先锋队作用[2]。在企业进行党组建设能够切实推进企业的政治和思想工作，并能够稳定人心，一心一意谋建设，为企业的防腐拒变提供思想保证和精神护卫。党组织能够在企业内部提倡高效廉洁的工作方式，并且发动基层群众组织配合企业管理与生产，为企业的发展提供智力支撑和人力资源。加强对党务工作的重视程度需要坚持党要管党的战略方针，必须健全当前企业内部的党务管理机制，确定党务领导人员的工作职责和工作范围，以此来加强对党组工作的考核。加强对党建工作的考核是党建被重视与否的重要表现，并能够实现党务管理人员管理水平的提升，为企业挑选领导提供人事推荐。在企业的日常管理中，党组成员应当承担起企业管理工作中的核心岗位。因此，企业领导者在完成自己日常生产以及管理任务之时需要发扬共产党员吃苦耐劳的卓越精神，努力倡导廉洁高效的工作态度。企业基层员工以及党外群众对党组织工作的认可是企业重视党组工作的重要体现也是必要条件，如此才能加强企业党组织在基层群众中政治思想领导地位，并得到拥护和支持。 　　改善工作作风和工作方法：针对企业党建工作日趋表面化和形式化的现象，党务管理人员应当切实推进党务工作作风建设，并将此深化到日常的生产当中。工作作风要踏实，尤其是对员工的政治思想工作的把握，必须将其有针对性的融入到企业生产管理的各个阶段。转变企业党建的工作作风需要大力培育和建设企业文化，增强企业员工之间的凝聚力，以此在抓紧经济建设之外完善党建工作。发挥我党为人服务的工作原则，努力满足企业员工的物质需求和精神需求，尤其要完善党组成员与基层群众的沟通方式，确保群众全方位飞发展。在党务工作方法的创新中，需要将具体的党建工作同具体的生产实践相结合。因此，党员干部需要不断深化对企业党建工作的认识，把握党建工作的本质，如此才能将党建工作贯彻到具体的工作细节之中[3]。具体的工作方法需要依据具体问题具体分析的原则，努力做到结合