创建卫士文化 铸就忠诚卫士.docVIP

创建卫士文化 铸就忠诚卫士 　　大港油田公司保卫系统经过规范化建设，组织机构日趋完善，规章制度逐步健全，队伍日益壮大，与公安民警一道严厉打击涉油气犯罪、入户盗窃、盗窃机动车等不法犯罪分子。通过几年的不懈努力，发案率大幅下降，治安环境持续好转，安保队伍的良好形象逐步树立。与此同时，油田卫士文化建设的良好氛围也伴随着油区治安稳定好转而逐步形成，保油争卫士，卫家当尖兵的热潮逐步兴起。 　　笔者将结合近年来，大港油田公司在创建卫士文化方面的实践体会，就卫士文化的创建以及在企业发展中的意义和作用进行论述，期望能够为企业文化的发展提供依据和新的思路。 　　一、创建卫士文化的目的 　　在长期的治安保卫工作中，安保队员们面对的是恶劣的工作环境，重复单一的工作内容，以及穷凶极恶的不法分子，这样的工作性质决定了他们必须要具备一种忠诚于企业、忠诚于职责的油田卫士精神，从而经受各种艰难复杂情况的考验。卫士文化创建活动正是基于这种理念，充分发挥其在治安工作中的导向、塑造和凝聚等功能，营造一种外化于行、内化于心的文化氛围，让队员们在工作中充满激情，保持旺盛的生命力，从而增强责任感、使命感和归属感，形成紧而不乱、张弛有度、团结和睦、积极向上的准军事化队伍。 　　二、创建卫士文化的方法 　　1.培育文化理念，营造卫士阵地 　　培育良好的文化理念，建设稳定的卫士阵地，是开展卫士文化建设的前提保障。以“