论文开题报告3-030——黄丽.docVIP

中央民族大学 专业硕士学位论文开题报告书 网御神州科技有限公司研发人员的绩效管理研究 报 告 人： 黄 丽 专 业： 工商管理（MBA） 研究方向： 人力资源管理 导 师: 李桂华 教授 院 系： 管理学院 填表时间： 2012年4月 中央民族大学研究生院制 姓 名 黄丽 性 别 女 出生年月 1975.7 民 族 汉 年 级 2011级 专 业 工商管理（MBA） 导 师 李桂华 教授 院 系 管理学院 论文选题背景及研究的意义；本文研究思路及目的；国内外研究状况及最新动态；论文主要内容及结构框架；主要研究方法；研究方案及进度安排；论文创新之处及研究价值；研究条件；研究可能出现的问题及解决方法；参考文献等。 选题背景及研究的意义 随着网络与信息化的飞速发展，世界已变成地球村。人们在享受高效快捷的信息化同时，不得不面临日益突出的信息安全问题。物联网、下一代互联网、移动互联网、云计算等新技术的兴起，更需要信息安全来保驾护航，信息安全行业已成为很多国家重点发展战略产业。 2009年6月23日美国国防部长盖茨宣布成立美国信息战司令部（USCYBERCOM），随后，英、法、德、俄、印、日、韩等国也公开或秘密成立了类似机构。 2011年5月16日，美国白宫网络安全协调员施密特发布美国首份《网络空间国际战略》，称对扰乱网络者美国将进行阻遏及回应，“保留使用所有必需的外交、信息、军事和经济手段的权利”。“网际空间”成为继“海”、“陆”、“空”、“天”之后的第五大作战领域。 中国公安部、保密局、密码局、国务院信息办联合发布《关于开展全国重要信息系统安全等级保护定级工作的通知》 公信安[2007]861号，规定重要的信息系统必须定级且接受检查。 2012年5月9日温总理主持召开国务院常务会议，会议讨论通过《关于大力推进信息化发展和切实保障信息安全的若干意见》，加大信息安全技术研发力度，支持信息安全产业发展。特别支持 “国产化”的信息安全研发。 我国的民族信息安全产业蓬勃发展，到2012年初已取得公安部产品销售许可证的公司约有800多家，但与国外主流的信息安全公司相比，在产品性能、功能、核心技术积累方面仍有较大的差距，其中很重要的原因就是在研发投入和研发绩效管理上存在较大差距。 网御神州科技有限公司（以下简称“网御神州”）是一家专门从事信息安全产品研发、生产、服务的高科技公司，据CCID（赛迪）报告显示，从07年开始，网御神州连续四年荣获防火墙国内销量第二，集中管理（SOC）国内销量第一，成为业内成长最快的公司之一。 研发人员在网御神州公司的比重占到了56%以上，由于研发人员属于知识型员工，所以具有资产性、职业独立性、工作自主性等特点，其需求既有共性又有个性化与多元化特征，他们对工作的投入高于组织承诺。知识员工的劳动过程具有内隐性，使得对其劳动过程的衡量变得更复杂和困难。由于知识员工的工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现，不易加以直接测量和评价。只有实行合理的绩效管理，才能对知识员工进行有效激励，吸引、留住并用好知识员工，使企业得以生存和发展。 我国企业传统的绩效管理不能适应网御神州的发展需要，已由企业本身的发展状况所证明。西方现代的绩效管理技术和实际操作方法在我国现实应用中存在文化差异和人员素质差异的影响，完全照搬到网御神州中将会存在水土不服和削足适履的现象，因此对其精华的学习利用是有限的。在企业人员素质发生较大变化、市场环境的竞争者和竞争手段都发生巨大变化的情况下，需根据网御神州的具体情况，有针对性的设计有效可行的绩效管理体系，从而增强企业的核心竞争力。这对促进我国信息安全行业软件研发实力的提升，和增强我国“网络战” 、“信息对抗”的整体实力及国际地位有非常重要的战略意义。 二、研究思路及目的 网御神州作为信息安全行业中快速发展的典型代表，其研发人员存在着技术水平难定量，价值创造周期长、工作的重复性低，工作数量与质量无法明确、附加工作不确定的共性问题。又由于公司以销售和市场为导向，导致研发人员的绩效管理体系建立欠科学，从而影响公司核心竞争力。 鉴于绩效管理在网御神州的重要性，本文拟从绩效管理的基础理论和绩效考核的基本技术着手，对其绩效管理的现状进行分析诊断，采用文献研究法、案例研究法、对比研究法，并在结合相关绩效管理理论的基础上，设计出一套适合网御神州研发人员的绩效管理体系，以充分调动研发人员的积极性和主动性，从而提升公司的核心竞争力，并为同行业企业及其他企业提供参考依据。 三、国内外研究现状 （一）国外研究国内研究 1.1 选题背景及研究意义 1.1.1选