2008人资师级全真题第二部分理论知识.doc

08年全真题 第二部分理论知识 单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ) （ s/s)/( W/W) （ W/W)/( s/s) ( W/s)( W/s) ( s/W)( W/s) 27、以下关于平均失业持续期表述错误的是（ ） 无论时间长短都属于正常失业 它的长度是反映失业严重程度的重要指标 平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 28、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 总需求 （B)民收入 （C)总供给 （D)国名生产总值 （ ）是通过工会和雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 劳动合同 雇用规则 司法解释 集体合同 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 (A)劳动标准制度 (B)促进就业法律制度 (C)职业培训制度 (D)社会保险和福利制 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。 它规定了劳动关系的内容 它规定了劳动关系的运行规则 它规定了劳动关系的调整规则 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 劳动法律关系的主要形态是（ ）。 劳动行政法律关系 劳动合同关系 劳动服务法律关系 集体合同关系 （ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供应企业，并订购去采购的同类产业用品。 修正重购 直接重购 新购 间按重购 市场营销计划的控制下不包括（ ） 季度计划控制 效率控制 年度计划控制 战略控制 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的终要内容，不包括（ ）。 顾客购买动机分析 顾客年龄结构分析 顾客消费承受能力 产品消费群体分析 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ） 感情承诺 继续承诺 规范承诺 口头承诺 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ） 弗洛姆 莱文泽尔 爱德华·桑代克 赫兹伯格 个体的沟通风格不包括（ ）。 自我实践型 自我保护型 自我暴露型 自我实现型 （ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 信度 效度 难度 标准化 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 物质刺激 满足社会需要 内部激励 搞好人际关系 组织开发的基本目标不包括（ ）。 改变组织氛围 改变组织环境 改变组织文化 改变组织结构 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 首要环节 关键环节 中心环节 重要环节 员工的动态特征不包括（ ）。 员工学习 员工自我保护机制 员工激励 员工的成熟和发展 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ） 会议调查法 邮寄调查法 问卷调查法 行为记录法 （ ）是最简单的集权式组织结构形式。 职能制 超事业部制 直线制 直线事业部制 46、（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 职务 任务 职责 责任 岗位抽样的作用不包括( )。 掌握各类工时消耗的情况 研究机器设备运转情况 改进工作程序和操作方法 提高员工工作的满意度 （ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。 日历时间 制度工作时间 自然时间 实际工作时间 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ） (A)25% (B)30% (C)35% (D)50% （ ）是指在一次平均数之外所有现金数值的二次平均数。 平均日产量 简单平均值 先进平均工时 加权平均值 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ） 分头预算 总体控制 个案执行 节约能耗 人力资源管理不当所导致的间按成本一般不表现为（ ） 员工缺乏主动积极性 离职率高 员工不愿意和管理人员交流 工作上不配合 竞聘上岗的理论基础是（ ） 能岗匹配原理 动态优先原理 同素异构原理 效率优先原理 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人入职，大约为（ ） 半个月 一个月 两个月 三个月 以下关于公司简介的说法，不正确的是（ ） 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 公司简介不需要满足