公司员工工资管统毕业论文.doc

摘 要 关键词：工资管理 信息管理 数据查询 数据库 不要删除行尾的分节符，此行不会被打印目 录 I 第1章 绪论 1 1.1数据库管理系统 1 1.2公司员工工资管理系统 1 第2章 企业工资管理系统设计分析 2 第3章 开发环境及实现技术 3 3.1 开发环境 3 3.1.1本系统开发需求的软件环境： 3 3.1.2本系统开发需求的硬件环境： 3 3.2 开发工具 4 3.2.1开发工具简介 4 3.2.2 Visual Basic特点 5 3.2.3 Visual Basic 系统在程序应用中的常用名词 8 3.2.3 数据库介绍 9 第4章 系统设计 12 4.1 系统设计分析 12 4.1.1业务流程图 12 4.1.2 数据流程图 13 4.1.3 功能结构图 14 4.2 系统数据库设计 15 4.3 系统的设计与实现 22 4.3.1用户登录窗体 22 4.3.2添加用户窗体 27 4.3.3删除用户窗体 31 4.3.4系统的主界面的设计与实现 34 4.3.5员工基本信息窗体 37 4.3.6 报表打印窗体 49 4.3.7工资发放信息查询窗体 51 4.3.7 其它窗体 55 结 论 56 参考文献 57 致 谢 58 千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行绪论 1.11.2公司员工工资管理系统 公司工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。 企业工资管理系统设计分析 需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是一类最主要的需求。非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如：性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。 软件需求一般包含三个层次—业务需求、用户需求和功能需求，还包括非功能需求。 业务需求：反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。 用户需求：描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。 功能需求：定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。 开发环境及实现技术 开发环境衡量是否具备使用新系统所需的条件，一般可从软硬件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析，其中开发人员的技术水平应首先考虑近期内可以培养和发展的技术人员。 近些年计算机技术飞速发展，硬件条件可以说是日新月异，其发展速度已令人惊讶的成倍比例发展。软件方面同样进展神速，无论任何系统都难不到如今的计算机。本系统就是由VB与access数据库相结合而设计出来的。以下为本系统开发需求。.1.1本系统开发需求的软件：（1）Windows 2000 操作系统。 （2）VB 6.0 （3）ACCESS 数据库.1.2本系统开发需求的硬件：CPU为400MHZ以上； 硬盘数据量最小配置为20G； 计算机内存要求为128M以上； 对于管理信息系统应着重分析其经济效益，整合现有资源,提高工作效率。 经济上的可行性首先要估算新系统的开发费用和运行、维护费用，再与所估计的将获得的效益进行比较，看是否有利。开发、运行和维护费用主要包括：购买和安装设备的费用：计算机硬件、系统软件、机房、电源、空调等；软件开发费用：若由本单位的技术人员开发，则该项费用可以计入下面的人员费用一项；人员费用：系统开发人员、操作人员和维护人员的工资、培训费用等；消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运