专业技术职称晋管理办法.doc

扬中市人民医院 专业技术职称晋升管理办法(试行) （草稿） 各科室： 为贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制度，健全竞争激励机制，择优聘用人才，充分调动全院专业技术人员的积极性和创造性,根据国家、省、市有关文件精神要求，结合《扬中市人民医院岗位设置实施方案》（扬人医[2012]37号）的规定，制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，根据上级有关职称改革文件精神和有关政策规定，建立客观、公正、公开、竞争、择优的选拔使用人才机制，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导 为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院长任组长，分管院长和办公室、医务科、护理部、督查办、门诊部、财务科、总务科等科室负责人为成员组成。 下设办公室，设在医院人事科，负责岗位申报管理。 三、申报条件 （一）基本条件 1.遵守宪法和法律具备履行相应职责的工作能力和业务知识项目 考核内容 考核部门 考评结果 适用范围 考核周期 医 德 医 风 被举报并经查实，接受患者及其亲友的红包、物品或者牟取其他不正当利益的。 督查办 查实一次，延缓晋升一年 晋升初、中、高级 聘任现技术职称以来 被举报并经查实，接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的。 督查办 查实一次，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 医德医风年度考核不合格的。 督查办 一次不合格，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 医 疗 安 全 发生一级医疗事故，负主要或全部责任者 医务科 发生一次，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 发生医疗纠纷（骨、妇、外科≥4次，其他科室≥3次），且经医学会或医院技术委员会认定有责任者 医务科 延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 业 务 素 质 出现3份（含）以上丙级病历 医务科 延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 个人/专业组的药占比、次均药费超幅排名第一 医务科 延缓晋升一年 晋升中、高 聘任前一年 临床医师在急诊/ICU轮岗1月或者120轮岗2月，其他人员提供导诊、义诊或院部安排的其他社会工作累计达30次以上 医务科 不得晋升 晋升中、副高 聘任现技术职称以来 继 续 教 育 年度院级业务学习参加率达标 科教科 一次不合格，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 年度三基考试参考率、合格率达标 科教科 一次不合格，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 年度学分完成达标 科教科 一次不合格，延缓晋升一年 晋升中、高 聘任现技术职称以来 年度晚读课参加率达标 科教科 一次不合格，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 住院医师规范化培训考核合格 科教科 一次不合格，延缓晋升一年 晋升中 聘任现技术职称以来 综 合 测 评 年度考核一次被确定为“不合格”或两次（含）以上确定为“基本合格” 办公室 发现一次，延缓晋升一年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 医师定期考核不合格 镇江市卫生局 下一考核周期内（2年）不得晋升 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 任期内累计病事假超过6个月及以上的 办公室 ≥6个月 延缓晋升一年； ≥12个月 延缓晋升二年 晋升初、中、高 聘任现技术职称以来 对于有上级文件规定的特殊情况按有关文件规定执行。 四、职称评聘程序 practice activities implementation programme, and XX town party leadership party of mass line education practice activities rectification programme, and XX town carried out four wind aspects highlight problem special regulation implementation programme and XX town system construction plans,. One is to pay special attention to education. A party Lecture with 71 for all party m